Calculadora de Horas Extras

Essa calculadora de horas extras da Omni é uma ferramenta que descobre quanto você ganhará se tiver que ficar mais tempo no trabalho fazendo algumas horas extras. Tudo o que você precisa fazer é fornecer algumas informações sobre seu salário por hora, e ela calculará o pagamento total que você receberá neste mês.

Continue lendo para obter informações úteis sobre regras de horas extras e pagamento de horas extras de acordo com os regulamentos da legislação trabalhista. Além disso, você descobrirá o que é “hora e meia” de pagamento, quem são os funcionários isentos e alguns exemplos de empregos isentos.

Também preparamos para você um tutorial passo a passo mostrando como calcular o pagamento de horas extras. Continue lendo para saber mais!

Você prefere assistir a ler? Aprenda tudo o que você precisa em 90 segundos com este vídeo que fizemos para você:

Quase todo mundo na população em idade ativa sabe e entende o que são horas extras. Em algumas profissões, trabalhar horas extras é muito comum (ou até mesmo obrigatório!). Exemplos de pessoas que frequentemente fazem horas extras podem ser trabalhadores da construção civil, profissionais de TI, gerentes de fábrica e trabalhos relacionados a investimentos.

Mas deixemos isso de lado e vamos dar uma olhada na definição formal de hora extra. Hora extra é a quantidade de tempo que um funcionário trabalha além do seu horário normal de trabalho. Ou, em outras palavras, hora extra refere-se a qualquer hora que alguém trabalhou além do horário de trabalho normalmente programado.

O número de horas de trabalho normal para um determinado cargo é estabelecido para equilibrar a saúde do funcionário, a produtividade durante o dia/turno de trabalho e fatores econômicos gerais. Sabe-se que o organismo humano é naturalmente limitado e não consegue manter o mesmo nível de produtividade na oitava ou décima hora de trabalho em relação ao início do turno.

Dependendo do tipo de trabalho, o número de horas regulares de trabalho pode ser determinado pelas práticas recomendadas de uma profissão (com base na experiência comercial), por acordos entre as partes ou pela legislação. Seja qual for o caso, ele deve atender às normas da legislação trabalhista nacional ou local. O mais comum é que um dia de trabalho seja igual a 8 horas, enquanto uma semana de trabalho equivale a 40 horas. Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), a jornada de trabalho não deve ultrapassar 8 horas por dia ou ainda 44 horas semanais. Qualquer minuto ou hora que ultrapasse esse limite é considerada hora extra.

Muitos países elaboram suas leis trabalhistas para evitar que os funcionários sejam forçados a trabalhar muitas horas extras. Além disso, elas geralmente estabelecem normas de compensação para horas extras.

Os pagamentos de horas extras são comumente chamados de prêmio de horas extras ou taxa de pagamento de horas extras. A taxa mais comum para horas extras é a hora e meia, a qual é 50% a mais do que o salário padrão do funcionário. Isso significa que para cada hora extra, você recebe o equivalente a 1,5 da taxa horária regular. Portanto, se você quiser consertar seu orçamento pessoal, faça algumas horas extras!

Lembre-se de que esse valor pode variar entre países e empresas, portanto, certifique-se de inserir o multiplicador correto na calculadora de horas extras.

Vale lembrar, que, para o trabalhador que já trabalha durante noites, fins de semana ou feriados, ele não receberá pagamento de horas extras (a menos que ultrapasse o limite de horas regulares).

Você pode usar algumas fórmulas simples para calcular o salário de hora extra. Em primeiro lugar, você deve calcular quanto você ganhará, por hora, por cada hora extra trabalhada:

em que $\small \text{HE}$ representa o pagamento de horas extras (por hora) $\small \text{HR}$ representa o pagamento regular (por hora) e $\small m$ representa o multiplicador (geralmente 1,5).

Após conhecer esse valor, você pode calcular o total de horas extras pagas:

onde $\small \text{HET}$ é o pagamento total de horas extras e $\small n$ é o número de horas extras em um mês.

Por fim, se você quiser saber qual é o seu salário total no final do mês, deverá somá-lo ao seu salário regular:

onde $\small \text{PT}$ representa o pagamento total e $\small \text{PR}$ representa o pagamento regular, ou seja, o pagamento por hora regular multiplicado pelo número de horas de trabalho por mês.

1. Comece especificando seu salário regular. Vamos supor que você ganhe R$20 por hora. Insira esse valor na calculadora de horas extras. Se não souber qual é esse valor, você pode usar esta calculadora de salário para horas trabalhadas da Omni.

2. A próxima etapa é determinar o número de horas que você normalmente trabalha por mês. Supondo quatro semanas, 40 horas cada, você pode inserir 160 horas por mês.

3. Altere o multiplicador para corresponder à política de horas extras de sua empresa. Por exemplo, sua empresa pode pagar a taxa usual de hora e meia, o multiplicador é igual a 1,5.

4. Determine o número de horas que você trabalhou como hora extra neste mês. Digamos que você tenha trabalhado 30 horas extras.

5. Nossa calculadora de horas extras encontrará automaticamente todos os outros valores. Ou seja, seu pagamento regular, seu pagamento de horas extras e a soma deles, assim como o salário total que você receberá este mês.

Depois de calcular o total do seu salário, você pode decidir o que fazer com ele. Pretende gastá-lo ou talvez investi-lo? Você pode conferir também a calculadora de investimentos da Omni, se decidir investir parte do seu salário.

As leis de horas extras obrigam os empregadores a pagar a seus funcionários uma taxa maior do que o salário padrão para horas regulares. Como mencionado acima, o limite, segundo a CLT, é de 44 horas por semana. Sendo assim, o empregador deve compensar cada hora que exceder o limite normal.

No entanto, alguns trabalhos específicos são excluídos dos requisitos de compensação de horas extras. Nesse caso, os empregadores não são obrigados a pagar horas extras. Dessa forma, os funcionários que geralmente se qualificam para a remuneração de horas extras são chamados de funcionários não isentos.

Além de excluir determinados trabalhadores das regras de horas extras, algumas leis de horas extras listam setores específicos onde os empregadores estão isentos das exigências de horas extras.

No Brasil, os empregos isentos são determinados pela CLT. Há muitos requisitos a serem cumpridos para que um funcionário seja considerado isento. Vamos dar uma olhada nos trabalhadores de cargo de confiança e como a isenção funciona para eles.

O artigo 62 da CLT e seus incisos I e II além do parágrafo único, disciplinam a questão do empregado exercente de cargo de confiança, nestes termos:
I — Os empregados que exercem atividade externa incompatível com a fixação de horário de trabalho, devendo tal condição ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdência Social e no registro de empregados;

II — Os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gestão, aos quais se equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes de departamento ou filial.

Parágrafo único. O regime previsto neste capítulo será aplicável aos empregados mencionados no inciso II deste artigo, quando o salário do cargo de confiança, compreendendo a gratificação de função, se houver, for inferior ao valor do respectivo salário efetivo acrescido de 40% (quarenta por cento).

Lembre-se de que, embora alguém receba um salário, isso não o determina automaticamente como isento. Um funcionário assalariado ainda pode ser um trabalhador não isento. Todo indivíduo precisa executar deveres qualificados para ser classificado como isento.

Abaixo, você pode encontrar alguns outros exemplos de tipos de trabalho que podem ser isentos do pagamento de horas extras:

• Grávidas;
• Trabalhadores com filhos até um ano;
• Lactante;
• Funcionários com deficiência ou doença crônica;
• Motoristas de entrega local;
• Cuidadores de idosos;
• Cargos de alta chefia.