Calculadora de Salário por Hora

A calculadora de salário para salário por hora permite que você veja quanto ganha em diferentes períodos. É uma ferramenta flexível, que permite que você converta sua remuneração anual em um salário por hora. Além disso, você pode recalcular seu salário mensal para uma taxa por hora, a taxa semanal para um salário anual, etc. Esse conversor integrado de salários faz tudo isso de forma muito rápida e fácil, economizando tempo e esforço para você.

No artigo abaixo, você encontrará informações sobre faixas salariais, uma análise mais detalhada dos tipos de emprego por hora e anual, bem como os prós e contras de cada um deles. Além disso, você encontrará uma explicação passo a passo de como usar essa calculadora de salário abaixo.

**Você prefere assistir ao invés de ler? Aprenda tudo o que precisa em 90 segundos com este vídeo que fizemos para você:

Começar a trabalhar em um novo emprego pode ser estressante e cheio de desafios. Você precisa se adaptar a novos colegas, espaço e até mesmo mudar seus hábitos de trabalho. Mas uma mudança de emprego pode ser essencial para sua carreira em um determinado momento. Você se sairá melhor se enfrentar e superar essas dificuldades.

Hoje em dia, graças à Internet, temos acesso a uma enorme quantidade de ofertas de emprego em todo o mundo. Você pode verificar rapidamente se há novas perspectivas em sua cidade, em outro estado, em países próximos ou até mesmo em outro continente. No entanto, alguns fatores podem ser decisivos para sua escolha final.

Para muitos de nós, o salário é um dos aspectos mais importantes na escolha de um determinado cargo. Para outras pessoas, mesmo que não seja o elemento de maior prioridade, ainda é um dos motivadores mais significativos que nos levam a dizer: ok, quero trabalhar aqui.

Então, vamos dar uma olhada mais de perto em como tirar conclusões a partir dos números. Seu futuro empregador pode apresentar uma oferta de salário de algumas maneiras diferentes:

• Salário por hora;
• Salário diário;
• Salário semanal;
• Salário mensal;
• Salário anual.

Na verdade, todos eles somam o mesmo valor, se considerados no mesmo período de tempo. No entanto, quando você dá uma primeira olhada em diferentes ofertas de emprego, em que o salário é apresentado de várias maneiras, a questão toda pode confundir você. Talvez você não consiga comparar facilmente os valores e hoje em dia, é muito comum que a maioria das ofertas de emprego estabeleçam um pagamento por hora trabalhada. Então, ao comparar dois salários diferentes, é normal que você se questione: "tenho como saber quanto ganho por hora em meu emprego atual?". Para ter uma visão clara, primeiro você precisa fazer algumas contas com os números.

Se você tiver muitas ofertas para recalcular, isso levará muito tempo e, se cometer um erro, as consequências poderão ser terríveis. Uma maneira muito mais agradável e fácil é usar nossa calculadora de salário por hora. Assim, você terá todos os resultados imediatamente!

Essa ferramenta pode economizar muito do seu tempo e esforço em calcular salário por hora. E tempo é dinheiro, certo? Imagine se você não precisasse fazer todos esses cálculos chatos ou comparar os salários manualmente. Seria bom, não é? Graças a nós, isso é possível! Fornecemos a você o conversor de salários inteligente que recalcula todos os tipos de salários mencionados no parágrafo acima. As duas únicas coisas que você precisa fazer é inserir quantas horas por semana você trabalha e preencher o valor de um tipo de salário, por exemplo, o salário mensal. Os resultados de todos os outros tipos de salário serão mostrados automaticamente.

Além disso, a moeda apropriada para seu país já está definida por padrão. Você também pode acessar a seção "Outros intervalos de tempo" e verificar quanto ganha por minuto e por segundo. Dê uma olhada nesses valores também, às vezes eles são realmente surpreendentes!

É importante ressaltar que fizemos algumas suposições em nossa calculadora de salário por hora, com o objetivo de simplificar os cálculos. Por padrão, a semana tem 40 horas de duração, mas você pode configurá-la livremente de acordo com suas necessidades. Um ano tem 52 semanas, e um mês é 1/12 de um ano.

Aqui, gostaríamos de explicar a você a matemática por trás dos cálculos. Vamos descobrir como você pode obter a hora trabalhada com base em outros salários fornecidos. Abaixo apresentamos uma lista com diferentes salários convertidos em salário por hora:

• Salário anual para salário por hora

(R$ 50.000 por ano / 52 semanas) / 40 horas por semana = R$ 24,04 por hora

• Salário mensal para salário por hora

(R$ 5.000 por mês × 12 / 52 semanas) / 40 horas por semana = R$ 28,85 por hora

• Salário semanal para salário por hora

R$ 1.500 por semana / 40 horas por semana = R$ 37,50 por hora

• Salário diário para taxa horária

R$ 120 por dia / 8 horas = R$ 15 por hora

Quando falamos de pagamentos em cargos específicos, geralmente usamos o termo faixa salarial. O que isso significa? Na verdade, o significado depende se você é um funcionário ou um empregador. Do ponto de vista do funcionário, a faixa salarial inclui parâmetros de remuneração, como horas extras, além de incluir benefícios, como carro da empresa ou plano de saúde. Por outro lado, para a empresa, será o valor que ela pode pagar a um novo funcionário para um determinado cargo e quanto os funcionários atuais podem esperar ganhar nesse cargo específico. Normalmente, as empresas não podem abrir exceções em relação às faixas salariais, pois os números são estritamente determinados pelo orçamento.

Podemos considerar a faixa salarial para um determinado cargo em três níveis:

• Mínimo (parte inferior da faixa salarial);
• Mediano (ponto médio da faixa salarial);
• Máximo (parte superior da faixa salarial).

Por exemplo, os limites anuais para o cargo chamado XYZ são:

• R$ 20.000 (mínimo);
• R$ 25.000 (mediano);
• R$ 30.000 (máximo).

Nesse caso, o intervalo é de R$ 20.000 a R$ 30.000.

Novamente, uma faixa salarial concede a ambos os lados uma certa flexibilidade. Do ponto de vista de um possível funcionário, ele pode escolher o cargo que será financeiramente satisfatório. Além disso, isso lhe dá algum espaço para negociar o salário. Por outro lado, o empregador sabe se a oferta que faz é razoável e tem uma boa referência para avaliar se pode se dar ao luxo de contratar esse tipo de funcionário.

Alguns aspectos determinam se o trabalhador receberá uma oferta da parte inferior da faixa ou se pode esperar os valores máximos. Esses aspectos podem ser qualificações, notas de avaliação, comprometimento e experiência profissional.

Algumas realizações/sucessos individuais, é claro, aumentarão o valor do trabalhador e, consequentemente, melhorarão o nível de pagamento. Em geral, alguém altamente qualificado pode esperar pagamentos significativamente mais altos do que alguém com as habilidades mínimas exigidas.

Se você é uma pessoa cujo foco é o crescimento pessoal e o desenvolvimento da carreira, imagine ter em mãos uma calculadora de taxa horária que converte várias medidas salariais. O conhecimento que você obtém com essa ferramenta fornece ideias que podem facilmente ajudá-lo a negociar melhores taxas ou salários, avaliar o valor monetário de uma habilidade e avaliar uma oferta de emprego ou promoção.

Há uma diferença significativa no pagamento entre empregados horistas e assalariados. Para os primeiros, o empregador paga por cada hora trabalhada, incluindo pagamento de horas extras (se tiverem trabalhado mais de 40 horas por semana ou outro número contratado). Para o segundo grupo, o pagamento de horas extras não é tão óbvio e depende das regulamentações internas do país (ou do estado local). Consulte a calculadora de horas extras da Omni para saber mais detalhes. Você pode encontrar muitas outras diferenças entre esses tipos de pagamento. Vamos dar uma olhada em algumas delas agora.

Os trabalhadores pagos por hora são remunerados pela multiplicação da taxa horária acordada pelo número total de horas trabalhadas em um determinado período (por exemplo, mês, semana ou dia). Vamos supor que a hora trabalhada seja igual a R$ 14 e que o funcionário tenha trabalhado 120 horas por mês (sem horas extras). Portanto, o salário será: R$ 14/hora × 120 horas = R$ 1.680. Essa é a remuneração que o funcionário receberá no final do mês.

Conforme a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), os trabalhadores horistas não são isentos e devem receber horas extras. As horas extras são calculadas como 1,5 da taxa horária padrão, mas podem variar dependendo da circunstância. Em nosso exemplo, você terá R$14/hora × 1,5 = R$21/hora. Portanto, se o trabalhador do exemplo acima tiver 10 horas extras adicionais, seu salário será de:
R$14/hora × 120 horas + R$21/hora × 10 horas extras = R$1.890.

Quanto trabalha um funcionário horista? Depende, porque normalmente eles não têm um número garantido de horas por semana, e as horas que trabalham são determinadas por uma programação semanal. Isso pode variar muito, especialmente quando o cronograma de turnos muda de uma semana para outra. Esse tipo de funcionário deve ser pago com, pelo menos, o salário mínimo.

Vamos dar uma olhada mais de perto nos funcionários assalariados. Uma das principais diferenças é que eles têm um nível mínimo de remuneração anual garantido. O salário anual é dividido por um número de períodos de pagamento para você encontrar, por exemplo, o salário mensal. A grande maioria desses trabalhadores são funcionários isentos. O que significa esse termo estranho?

Nos EUA, por exemplo, de acordo com as regras de pagamento regulamentadas pelas Fair Labour Standards, os trabalhadores assalariados não são cobertos por horas extras (porque, em sua maioria, são isentos). Vale a pena mencionar que, em muitos países (inclusive nos EUA), as empresas oferecem a seus funcionários vários tipos de compensações pelas horas extras. Isso pode ser apenas dinheiro adicional, folga adequada ao número de horas extras ou outros benefícios. Quando um funcionário assalariado é classificado como não isento segundo as Fair Labour Standards, o empregador deve pagar uma hora e meia para cada hora extra além das 40 horas semanais padrão. Há alguns empregos que são exceções a essa regra (isso também pode variar entre os estados). Para evitar mal-entendidos, tire todas as suas dúvidas sobre a legislação trabalhista do país que você trabalha, ou pretende trabalhar.

Vamos considerar alguns prós e contras de ambos os tipos de emprego. Como é comum quando se comparam duas coisas, temos prós e contras para cada uma delas. Por exemplo, se você trabalha com salário mensal, pode contar com mais benefícios sociais, como plano de saúde, licença parental, um plano de aposentadoria (porcentagem de sua renda bruta, que você deposita em uma conta de aposentadoria diferenciada tributável).

Com certeza, os empregos de período integral consomem muito mais do seu tempo e o nível de responsabilidade é maior, mas eles oferecem a possibilidade de desenvolver sua carreira. O que pode ser motivador é a sensação de estabilidade, graças à mesma quantia de dinheiro que você recebe todos os meses. Uma das principais desvantagens desse tipo de trabalho pode ser o fato de você não ser pago por horas extras, o que significa que você não será compensado por nenhuma atividade extra (mas, como mencionado acima, isso pode variar entre os países e empresas).

Um dos benefícios de um empregado horista é que você pode ter um horário mais flexível (nada de 9 às 5, 5 dias por semana). Isso proporciona mais liberdade e pode levar a um melhor gerenciamento do tempo. Por outro lado, se os seus turnos semanais forem muito irregulares, isso pode ser frustrante porque você se sente desorganizado. Isso também pode levar a uma mudança no número de horas de trabalho semanais (mensais, etc.). Ao trabalhar por hora, você pode ganhar ainda mais do que se estivesse em um emprego de período integral, especialmente se fizer muitas horas extras, já que você ainda será compensado por cada hora extra de trabalho.

Como você pode ver, muitos aspectos dependem do que é importante para você, do tipo de contrato que você tem e do que seu empregador oferece a você em uma determinada empresa. Para algumas pessoas, o seguro-saúde pode ser mais importante do que a flexibilidade no horário de trabalho. Alguns de vocês talvez prefiram receber o mesmo salário mensal, uma quantia fixa de dinheiro, enquanto outros preferem decidir por conta própria se querem trabalhar mais ou menos em um determinado mês, de acordo com suas necessidades financeiras. Considere todos os prós e contras antes de você escolher entre salário anual e salário por hora.

Pode haver vários motivos por trás de uma mudança de emprego. Alguns deles podem ser a sua situação atual (por exemplo, esgotamento, insatisfação) e outros podem ser externos (reorganização da empresa, reduções, etc.). Se existe uma motivação, você certamente terá tempo para se preparar, mas se uma situação o forçar a mudar imediatamente de emprego, será mais complicado. Lembre-se de que nem sempre é um bom momento para você procurar um novo emprego. Quando suas condições de trabalho mudam rapidamente para muito pior, você pode ser “forçado” a procurar um novo emprego imediatamente. E a escolha final de um empregador pode não ser a melhor, especialmente quando você precisa aceitar algo rápido em vez do que preferiria. Com certeza, essas situações podem ser estressantes e frustrantes.

Além disso, estar desesperado na busca de um novo emprego não fará com que você pareça um bom funcionário em potencial. Fatores como a condição econômica do mercado, especialmente quando essa condição não é boa, certamente inibirão as empresas a abrir novas ofertas de emprego. Isso também pode causar problemas para que você encontre rapidamente um novo emprego.

Qual é a conclusão? Talvez não seja tão óbvia. Se você decidiu mudar de emprego, comece a procurar um novo emprego quando as coisas ainda estiverem indo bem no seu local de trabalho atual. Isso permitirá que você faça a busca com calma, e você terá todo o tempo necessário para encontrar algo muito melhor do que o seu emprego atual.

Esse conversor integrado de salários é independente de impostos - ele lida mais com unidades de tempo do que com dinheiro.