Calculadora de Horas Trabalhadas para Salário

A calculadora de horas trabalhadas para salário é uma ferramenta da Omni que ajuda você a determinar o seu salário, dependendo do período. Você recebe um salário por hora e quer saber qual é a sua renda anual? Ou talvez você queira comparar algumas ofertas de emprego em que o valor oferecido pelos empregadores é expresso em vários períodos? Verifique esta calculadora de salário para recalcular todos os tipos de pagamentos. No artigo abaixo, você encontrará informações sobre faixas salariais, uma comparação entre salário e emprego por hora e um breve histórico de salários e remunerações. Além disso, informaremos como converter a taxa horária em salário e orientaremos você sobre o uso adequado dessa calculadora de salários.

Você nunca sabe quando isso pode acontecer, mas em algum momento, você pode se deparar com um período incerto na sua vida ou carreira, onde você pode passar por uma mudança de emprego. Há muitos fatores que podem levar você a essa decisão, como problemas no seu trabalho atual, vontade de tentar algo novo ou necessidade de um salário mais alto para arcar com algum investimento novo. Em geral, essa não é uma tarefa fácil e pode custar muito tempo e esforço para pesquisar as ofertas de emprego e descobrir se essa em particular é a melhor para você. As mudanças incluem seus colegas de trabalho, seu local de trabalho e sua rotina diária. Essas circunstâncias podem desmotivar ou frustrar. Entretanto, não desista! Você precisa enfrentar seus medos e superar essas dificuldades!

Hoje em dia, a Internet permite que você acesse ofertas de emprego não apenas em sua cidade, mas também em seu estado, país e até mesmo no exterior. Podemos dizer com toda a certeza que há uma grande quantidade de ofertas de emprego disponíveis on-line; não é necessário sair de casa para procurar as melhores ofertas. Mas há um outro lado da moeda: tantas possibilidades potenciais podem sobrecarregar você. Com tantas opções, como saber se está tomando a decisão certa? Felizmente, há alguns fatores que podem ajudar você a fazer a escolha certa.

O salário parece ser um dos fatores mais importantes, se não o mais importante na hora de escolher um determinado cargo. Mesmo que não seja sua prioridade máxima, ainda é um dos fatores mais importantes. Lembre-se de que a receita pode ser apresentada de várias maneiras, e pode não ser tão óbvio qual é a melhor opção para você. Seu futuro empregador pode apresentar a sua receita das seguintes maneiras:

• salário anual
• salário mensal
• salário semanal
• salário diário
• taxa horária

Sem converter essas quantidades para que todas se encaixem no mesmo período, você não poderá comparar as ofertas. Por exemplo, você tem três propostas diferentes expressas como uma receita mensal, um salário anual e um salário semanal. Primeiro, decida para qual salário você fará o cálculo (por exemplo, a receita anual). Fazer as contas pode ser um pouco complicado, mas, quando terminar, você terá uma comparação clara entre as três ofertas.

No entanto, se você tiver muitas ofertas para pensar, isso certamente pegará muito tempo e você terá uma chance considerável de cometer um erro. Uma maneira muito mais conveniente é usar esta calculadora de salários e ter todos os resultados imediatamente.

Essa calculadora de salário por hora tem alguns recursos interessantes, vamos dar uma olhada neles. Você pode economizar muito tempo e esforço, pois não precisa fazer todos esses cálculos matemáticos tediosos para padronizar essas ofertas de salário. Também criamos uma ferramenta bem similar, a calculadora de salário para horas trabalhadas que também calcula todas as receitas (listadas no capítulo anterior). A única coisa que você precisa fazer é inserir dois valores iniciais necessários para os cálculos: a quantidade de dinheiro para um tipo de salário escolhido e o número de horas que você trabalha por semana. Depois disso, você verá cinco resultados diferentes do mesmo salário, prontos para serem comparados com outras ofertas. Parece ótimo para nós!

Sabemos que esse conversor integrado de salários é usado por pessoas dos EUA, Canadá, Europa, Ásia e outros continentes, portanto você pode escolher a moeda apropriada para seu país.

Para fins de simplicidade e clareza, fizemos algumas suposições quando criamos essa calculadora de salário. Presumimos que a semana de trabalho tem 40 horas (mas você pode configurá-la facilmente de acordo com suas preferências); um ano tem 52 semanas e um mês é 1/12 de um ano.

Os cálculos matemáticos são um livro fechado para você? Não se preocupe. Veja o exemplo abaixo para descobrir como este conversor integrado de salários realiza os cálculos para determinados salários. Este tutorial passo a passo ajudará a entender como passar do valor por hora para a receita anual. Vamos escolher alguns números primeiro: suponha que, no nosso caso, o salário por hora seja R$ 18 e que trabalhemos 40 horas por semana (8 horas por dia). Baseado em tais informações, os cálculos são os seguintes:

• Taxa horária para salário diário:

R$18 por hora × 8 horas = R$144 por dia

• Salário por hora para salário semanal:

R$18 por hora × 40 horas por semana = R$720 semanais

• Salário por hora para salário mensal:

R$18 por hora × 40 horas por semana × (52 semanas por ano / 12 meses) = R$3.120 mensais

ou: R$ 720 de salário semanal × (52 semanas por ano / 12 meses) = R$ 3.120 mensais

• Taxa horária para uma receita anual:

R$ 720 de salário semanal × 52 semanas = R$ 37.440 anualmente

ou: R$3.120 de salário mensal × 12 meses = R$37.440 de salário anual

A Faixa salarial é um dos fatores mais importantes para você considerar um determinado emprego. Talvez você não saiba o que é isso. Se esse for o caso, você deve se concentrar neste parágrafo. A Faixa salarial descreve os limites de ganhos para uma determinada posição. A maioria das empresas geralmente não faz exceções a essas faixas salariais. O dinheiro que elas podem gastar com um determinado especialista é estritamente definido em seu orçamento (este é o principal motivo pelo qual elas não oferecem pagamentos maiores). Para saber mais sobre orçamento, explore nossa calculadora de orçamento mensal 🇺🇸.

Observe que salário significa algo diferente para você como indivíduo e para a empresa. Do ponto de vista do funcionário, a faixa salarial inclui parâmetros de remuneração sobre os seus ganhos. Para a empresa, será uma quantidade que ela poderá pagar a um novo funcionário em uma determinada posição e quanto os funcionários atuais podem esperar ganhar em uma posição específica. Na realidade, o empregador tem de pagar muito mais por você do que o seu salário. Você "custa" mais para ele devido aos impostos obrigatórios que ele é obrigado a pagar para cada funcionário. O que pode não ser tão óbvio do ponto de vista comercial, cada membro da equipe é uma despesa para a empresa. São os efeitos do seu trabalho que trazem a receita real.

A faixa salarial para um determinado cargo deve ser considerada em três níveis:

• Baixo (parte inferior da faixa);
• Médio; ou
• Máximo (a quantidade máxima que você pode esperar);

Por exemplo, os limites salariais para o cargo XYZ podem ser iguais a:

• R$ 2.500 (mínimo)
• R$ 3.000 (médio)
• R$ 3.500 (máximo)

Nesse exemplo, a faixa salarial mensal é de R$ 2.500 a R$ 3.500.

Essas faixas salariais proporcionam flexibilidade para ambos os lados: empregado e empregador. Oferece a você (o indivíduo) a possibilidade de escolher o trabalho mais satisfatório (do ponto de vista financeiro) e a capacidade de negociar o seu nível salarial. Por outro lado, os representantes da empresa sabem se a oferta deles é competitiva no mercado de trabalho e se eles podem se dar ao luxo de contratar esse especialista específico.

O salário que o seu futuro empregador oferecerá a você depende de alguns aspectos. Em geral, o pagamento esperado para alguém altamente qualificado e experiente deve ser em torno do valor máximo. Se você acabou de concluir um estágio ou está começando em um campo específico, deve contar com um salário menor (geralmente igual ao salário mínimo). Isso é normal, e você deve ser paciente enquanto sobe na carreira. Fatores como comprometimento, pontuações de avaliações e realizações individuais podem influenciar muito o seu valor como trabalhador e ajudar você a ganhar mais dinheiro (se as pontuações forem positivas, é claro).

O que é melhor para você: ser um trabalhador assalariado ou trabalhar por hora? Há diferenças entre eles, e é bom que você as conheça. Os trabalhadores horistas recebem a remuneração por cada hora trabalhada, e isso inclui horas extras (se você tiver feito mais de 40 horas por semana ou outro número contratado). Se você trabalha como empregado assalariado, o pagamento de horas extras, explicado na nossa calculadora de horas extras, não é uma regra; depende das regulamentações da lei trabalhista local do país (ou do estado). Lembre-se de verificar se a sua empresa compensa as horas extras antes de assinar um contrato.

Como você calcula o seu salário ao trabalhar em um contrato por hora? Para fazer isso, você deve multiplicar sua taxa horária pelo número total de horas trabalhadas durante o período considerado (por exemplo, semana, mês etc.). Suponha que a taxa horária seja de R$ 18 (conforme mencionado no exemplo anterior). O trabalhador fez 100 horas em um mês (sem horas extras). Nesse caso, seu pagamento mensal será: R$18/hora × 100 horas = R$1800.

Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), os trabalhadores horistas são não isentos e devem ser pagos pelas horas extras. O horista pode trabalhar até duas horas adicionais e elas devem ser pagas com adicional de 50% (1,5 x) sobre o valor da hora normal trabalhada. No caso do nosso exemplo, a taxa de hora extra é igual a: R$18/hora × 1,5 = R$27/hora. Portanto, para que você entenda melhor, vamos recalcular o pagamento mensal para incluir as horas extras. Digamos que, em um mês, nosso funcionário tenha trabalhado 100 horas básicas e 8 horas extras. Seu salário, nesse caso, seria calculado respectivamente: R$18/hora × 100 horas + R$27/hora × 8 horas = R$1800 + R$216 = R$2016.

Os ganhos dos trabalhadores horistas podem variar muito. O motivo é que eles geralmente não têm um número garantido de horas de trabalho por semana (ou qualquer outro período de tempo contratado). Sua quantidade é determinada por um cronograma mensal/semanal, e os turnos em algumas empresas podem variar muito em cada período. Você deve pagar a esse tipo de funcionário pelo menos o salário mínimo. Todas as outras regulamentações devem ser claramente abordadas em um contrato pessoal.

Agora vamos nos concentrar nos funcionários com salário. A principal diferença entre esses funcionários e os horistas é que eles têm um nível mínimo de remuneração anual garantido. Seu salário anual é dividido por um número de períodos de pagamento (geralmente 12 meses) para que você encontre o salário do período. Às vezes, você pode se deparar com o termo funcionário isento. O termo está relacionado a trabalhadores assalariados e sua exclusão do pagamento de horas extras (na maioria das vezes, eles são excluídos, mas não é uma regra). No entanto, em muitos países, as empresas oferecem várias formas de compensação pelas horas extras. Por exemplo, dinheiro adicional (calculado de acordo com o número de horas extras), dias de folga (relacionados à quantidade de horas extras), ingressos gratuitos para instituições culturais ou outros benefícios.

Os trabalhadores assalariados também podem ser classificados como não isentos, conforme a CLT. Assim, a empresa deve pagar 1,5 salário para cada hora extra em uma semana padrão de 40 horas. Sugerimos que você verifique na Lei Trabalhista se o seu trabalho está isento dessa regra (pode haver diferenças entre os locais), e você poderá ter uma surpresa desagradável.

Para converter o valor por hora em salário, você deve fazer o seguinte:

1. Digite a taxa horária no campo "Salário por hora".
2. Digite o número de horas que você trabalhará em uma semana (o padrão é 40).
3. Veja quanto você ganhará semanalmente, mensalmente ou anualmente.
4. Funciona em todas as direções: você pode fornecer seu salário por hora, diário, semanal, mensal ou anual e obter todos os outros valores.

Você já sabe que "salário" é a compensação por uma unidade padrão de tempo de trabalho. A unidade mais antiga usada, que ainda é bastante popular, era um dia de trabalho. Entretanto, a invenção dos relógios permitiu a divisão de um dia de trabalho em unidades menores. Desde então, o "salário por hora" se tornou também uma unidade de remuneração do funcionário.

Não sabemos quando o primeiro salário foi pago, mas alguns estimam que pode ter sido entre 10.000 e 6.000 a.C. Alguns relacionam a palavra "salário" com o Império Romano e o sal (presume-se que os soldados romanos eram pagos em sal) uma compensação chamada "salarium". Independentemente da história exata, o Império Romano estabeleceu uma forma de trabalho por encomenda, que também existia na Europa medieval, embora fosse bastante rara. O trabalho assalariado tornou-se mais difundido durante a Segunda Revolução Industrial (1870-1930). Sua expansão está ligada ao surgimento das modernas corporações de negócios e às dificuldades de medir a produção do trabalho de escritório em termos de horas ou peças. No século XX, houve outro aumento no emprego assalariado devido ao desenvolvimento da economia de serviços, em que a participação dos empregos industriais diminuiu.