Kalkulator podwyżki

Jeśli zastanawiasz się, jak obliczyć podwyżkę wynagrodzenia, kalkulator podwyżki pozwoli ci w wygodny sposób określić kwotę podwyżki, jej procent i nową kwotę wynagrodzenia.

Jeśli twój szef obiecał ci podwyżkę i zastanawiasz się, kiedy będziesz mógł sobie pozwolić na to piękne Ferrari, o którym marzysz, to narzędzie może ci pomóc. A może planujesz swój budżet i zastanawiasz się, o ile więcej powinieneś zarabiać i oszczędzać, aby raz na jakiś czas zażyć relaksującej kąpieli w gotówce? Czytaj dalej, aby dowiedzieć się, jak obliczyć podwyżkę, kiedy możesz się jej spodziewać, ile więcej będziesz mieć w swojej wypłacie i... czy to w ogóle ma znaczenie?

Jeśli nie masz pewności co do wysokości swojego wynagrodzenia netto, możesz skorzystać z kalkulatora brutto do netto.

Wolisz oglądać niż czytać? Dowiedz się wszystkiego w 90 sekund z tego filmu, który stworzyliśmy dla ciebie:

1. Wprowadź liczbę godzin pracy w tygodniu. Domyślnie jest ona ustawiona na 40.

2. Wprowadź do kalkulatora wynagrodzenie przed podwyżką. Możesz wybrać najwygodniejszą dla siebie formę — stawkę godzinową, tygodniową, miesięczną lub roczną, a reszta zostanie przeliczona automatycznie.

3. Wprowadź procent podwyżki, kwotę podwyżki lub nowe wynagrodzenie. Po wypełnieniu jednego z tych pól kalkulator podwyżki wyświetli wszystkie pozostałe zmienne.

Interesują Cię inne kalkulatory wynagrodzeń? Nasz kalkulator nadgodzin może być właśnie tym, czego potrzebujesz.

Załóżmy, że myślisz o zmianie pracy, aby zaoszczędzić fundusze na własny biznes. Twój obecny szef docenia twoje umiejętności i oferuje ci 10% podwyżkę, aby przekonać cię do pozostania w jego firmie. Propozycja brzmi kusząco, ale chciałbyś wiedzieć, ile to pieniędzy i jak to się ma do pensji, którą zarobiłbyś w innej pracy. Pracujesz 50 godzin tygodniowo (niektórzy twierdzą, że trochę za dużo) i obecnie zarabiasz 8 500 zł miesięcznie. Wprowadzasz wartości do kalkulatora podwyżki i widzisz, że po podwyżce zarobiłbyś dodatkowe 850 zł, a twoje nowe miesięczne wynagrodzenie wyniosłoby 9 350 zł. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej na inne stanowisko zaproponowano ci wynagrodzenie w wysokości 10 500 zł. Po rozważeniu innych czynników, takich jak perspektywy rozwoju, decydujesz się podjąć nową pracę.

Wzór używany przez kalkulator podwyżki wynagrodzenia to:

nowa pensja = stara pensja + stara pensja ∙ podwyżka %

Jeśli znasz procent podwyżki i chcesz określić nową kwotę wynagrodzenia:

1. Przekształć wartość procentową na postać dziesiętną.
2. Pomnóż starą pensję przez tę wartość.
3. Dodaj tę nową wartość do starego wynagrodzenia.

Używając przykładu z poprzedniego akapitu:

nowa pensja = 8500 zł + 8500 zł ∙ 0,1

nowa pensja = 9350 zł

A jak obliczyć procentowy wzrost wynagrodzenia, jeśli znasz swoje nowe wynagrodzenie? Przekształć równanie z początku tej sekcji, a otrzymasz następujące:

podwyżka = (nowa pensja - stara pensja) / stara pensja ∙ 100%.

Powiedzmy, że wcześniej zarabiałeś 100 zł za godzinę, a teraz zarabiasz 120 zł. Jak obliczyć procentową podwyżkę, którą otrzymałeś?

podwyżka = (120 - 100) / 100 zł ∙ 100%

podwyżka = 20%

Twój szef przyznał ci 20% podwyżkę.

W zależności od strategii firmy, podwyżka wynagrodzenia może być przyznawana na podstawie:

• Stażu pracy — niektóre firmy przyznają podwyżki wszystkim pracownikom co roku lub co dwa lata;
• Wyników pracownika — zazwyczaj ocenianych corocznie;
• Zasług — wkład, zdobycie nowych umiejętności i obowiązków lub awans;
• Inflacji — jeśli koszty utrzymania rosną, wypłata powinna być odpowiednio większa (dowiedz się więcej na ten temat w naszym kalkulatorze wypłaty po inflacji 🇺🇸); oraz
• Prawa — np. zmiana krajowej płacy minimalnej.

Cóż, tak, do pewnego stopnia. Według analizy ankiety przeprowadzonej wśród 450 000 mieszkańców USA, wysokie dochody poprawiają ocenę życia, ale nie samopoczucie emocjonalne. Im więcej ludzie zarabiają, tym bardziej pozytywnie myślą o swoim życiu, ale dobrostan emocjonalny (jakość codziennych doświadczeń, częstotliwość odczuwania smutku w porównaniu z radością itp.) koreluje z wynagrodzeniem tylko do 75 000 USD (~320 000 zł) rocznie. Po zarobieniu tej kwoty dodatkowe pieniądze nie mają znaczącego wpływu na szczęście, przynajmniej statystycznie.

Jeśli jednak należysz do tych szczęśliwców, którzy zarabiają więcej, pozwól, że powiemy ci coś, zanim wydasz swoje pieniądze. Badania mówią również, że jeśli chcesz czuć się szczęśliwszy, możesz wydawać pieniądze na innych zamiast na siebie i inwestować w doświadczenia zamiast w rzeczy materialne.

Więc następnym razem, gdy będziesz wpatrywać się w katalog IKEA, zastanawiając się, jaki rodzaj zestawu do jadalni definiuje cię jako osobę i zastanawiając się, czy powinieneś kupić ten mały stolik kawowy w kształcie yin-yang, poczekaj chwilę. Weź głęboki oddech i rozważ inne opcje, takie jak wcześniejsze przejście na emeryturę, zaspokojenie potrzeb swoich bliskich lub inwestowanie w doświadczenia. Może nadszedł czas, aby wyruszyć w podróż dookoła świata, o której zawsze marzyłeś/aś?

Aby obliczyć 5% podwyżki, wystarczy pomnożyć procent podwyżki (w ułamkach dziesiętnych) przez bieżące wynagrodzenie i dodać bieżące wynagrodzenie. Zakładając więc, że miesięczne wynagrodzenie wynosi 1000 zł, 5% podwyżka wyniesie 0,05 pomnożone przez 1000 zł plus bieżące wynagrodzenie, co daje 1050 zł.

Tak. Zaskakujące jest to, że 10% podwyżka roczna jest taka sama jak 10% podwyżka miesięczna, tygodniowa lub godzinowa. Zakładając, że miesięczne wynagrodzenie wynosi 1000 zł, 10% podwyżka miesięczna oznacza dodatkowe 100 zł miesięcznie. Podobnie, jeśli twoje roczne wynagrodzenie wynosi 12 000 zł, 10% roczna podwyżka oznacza 1200 zł rocznie lub 100 zł miesięcznie (dzieląc nową podwyżkę w wysokości 1200 zł przez 12 miesięcy w roku).

Aby zyskać jeden dodatkowy miesiąc pensji, twoja firma będzie musiała dać ci podwyżkę w wysokości 8,33%. Pod koniec pierwszego roku będziesz zarabiać o jeden miesiąc więcej niż przed podwyżką. Na przykład, jeśli twój miesięczny dochód wynosi 1000 zł, a twój szef da ci hojną podwyżkę w wysokości 8,33%, twoja podwyżka oznacza całkowity roczny wzrost pensji o 1000 zł.