Calculadora de salario por hora

La calculadora de salario por hora te permite ver cuánto ganas en distintos periodos. Es una herramienta flexible que te permite convertir tu remuneración anual a salario por horas, el salario mensual a salario por horas, el salario semanal a salario anual y más. Este conversor de salario por hora lo hace todo rápida y fácilmente, ahorrándote tiempo y esfuerzo. En el siguiente artículo, puedes encontrar información sobre los rangos salariales, un análisis más detallado de los tipos de empleo por horas y anuales, así como los pros y los contras de cada uno de ellos. Además, más abajo encontrarás una explicación paso a paso de cómo utilizar esta calculadora de nóminas.

¿Prefieres ver a leer? Aprende todo lo que necesitas en 90 segundos con este vídeo que hemos hecho para ti:

Buscar un nuevo trabajo es una tarea dura y estresante. Tienes que cambiar de comunidad, de compañeros de trabajo, de lugar e incluso de hábitos. Pero un cambio de trabajo puede ser esencial para tu carrera en un momento determinado. Te irá mejor si afrontas y superas estas dificultades.

Hoy en día, gracias a internet, tenemos acceso a una enorme cantidad de ofertas de trabajo a nivel mundial. Puedes buscar fácilmente nuevas perspectivas en tu ciudad, en otro estado, en países cercanos o incluso en otro continente. Eso puede resultar confuso. Sin embargo, algunos factores pueden ser decisivos para tu elección final. Para muchos de nosotros, el salario es uno de los aspectos más importantes a la hora de elegir un determinado puesto de trabajo. Para el resto de nosotros, aunque no sea el elemento prioritario, sigue siendo uno de los motivadores más significativos que nos llevan a decir: de acuerdo, quiero trabajar aquí. Así que vamos a ver más detenidamente cómo podemos sacar conclusiones a partir de los números. Tu futuro empleador puede presentarte una oferta salarial de varias formas distintas:

• salario por hora;
• salario diario;
• salario semanal;
• salario mensual;
• salario anual.

De hecho, todos ellos expresan el mismo valor, si se consideran durante el mismo periodo de tiempo. Sin embargo, cuando echas un primer vistazo a diferentes ofertas de trabajo, en las que el salario se presenta de diversas formas, puede resultar más difícil compararlas. Para tener una visión clara, primero tienes que hacer cuentas con los números. Si tienes que recalcular muchas ofertas, eso te llevará mucho tiempo, y si cometes un error las consecuencias podrían ser nefastas. Una forma mucho más agradable y sencilla es utilizar esta calculadora de nóminas y tener todos los resultados inmediatamente.

Esta calculadora de salario por hora puede ahorrarte mucho tiempo y esfuerzo. Y el tiempo es dinero, ¿verdad? Imagina que no tuvieras que hacer todas esas cuentas aburridas ni comparar los salarios manualmente. Sería genial, ¿verdad? Gracias a nosotros, ¡es posible! Te proporcionamos la calculadora de salario por hora que convierte entre todos los tipos de salarios mencionados en la sección anterior. Las dos únicas cosas que tienes que hacer son introducir cuántas horas a la semana trabajas y rellenar el valor de un tipo de salario, por ejemplo, el salario mensual. Los resultados de los demás tipos de salario se completarán automáticamente. ¡Fantástico!

Además, la moneda adecuada para tu país ya está establecida por defecto. Puedes abrir el grupo otros intervalos de tiempo y comprobar cuánto ganas por cada minuto y segundo. Echa un vistazo también a estos valores, ¡a veces son realmente sorprendentes!

En este conversor de salarios, hemos hecho algunas suposiciones con el fin de simplificar los cálculos. Por defecto, la semana tiene 40 horas, pero puedes configurarla libremente según tus necesidades. Un año tiene 52 semanas, y un mes es 1/12 de un año.

Aquí nos gustaría explicarte las matemáticas que hay detrás de los cálculos. Vamos a ver cómo obtener el salario por hora a partir de otras formas de expresar el salario. Sigue el ejemplo paso a paso para comprender todo correctamente. Para ello, partamos de algunas cifras: el salario anual en nuestro caso es de 50 000 $, y trabajamos 40 horas semanales.

• Salario anual a salario por hora

(50 000 $ anuales / 52 semanas) / 40 horas semanales = 24.04 $ por hora

• Salario mensual a salario por hora

(5000 $ al mes × 12 / 52 semanas) / 40 horas semanales = 28.85 $

• Salario semanal a salario por hora

1500 $ semanales / 40 horas semanales = 37.50 $ por hora

• Salario diario a salario por hora

120 $ al día / 8 horas = 15 $ por hora

Cuando hablamos de retribuciones en puestos de trabajo concretos, a menudo utilizamos el término rango salarial. ¿Qué significa? En realidad, el significado depende de si se trata de un particular o de las finanzas de una empresa. Desde el punto de vista de un trabajador, el rango salarial incluye parámetros retributivos, como las horas extra, además de incluir prestaciones, viáticos o un seguro médico. Por otra parte, para la empresa, será la cantidad que puede pagar a un nuevo empleado por un puesto concreto y cuánto pueden esperar ganar los empleados actuales en ese puesto específico. Normalmente, las empresas no pueden hacer excepciones con respecto a los rangos salariales, porque las cifras están estrictamente determinadas por su presupuesto.

Podemos considerar el rango salarial de un determinado puesto de trabajo en tres niveles:

• bajo (parte inferior del rango salarial),
• medio (punto medio), y
• máximo (la cantidad máxima que puedes esperar).

Por ejemplo, los límites anuales para el puesto de trabajo denominado XYZ son:

• 20 000 $ (mínimo)
• 25 000 $ (medio)
• 30 000 $ (máximo)

En este caso, el intervalo es de 20 000 $ - 30 000 $.

Una vez más, el rango salarial otorga a ambas partes cierta flexibilidad. Desde la perspectiva de un empleado potencial, puede elegir el puesto de trabajo que le resulte económicamente satisfactorio; además, le da cierto margen para negociar el salario. Por otra parte, el empresario sabe si la oferta que hace es razonable y tiene un buen punto de referencia para evaluar si puede permitirse contratar a ese tipo de trabajador.

Algunos aspectos determinan si el trabajador recibirá una oferta de un nivel más bajo o si puede esperar lo destinado a un nivel más alto. Estos aspectos pueden ser las cualificaciones, las puntuaciones de los exámenes, el compromiso y la experiencia laboral. Algunos logros/éxitos individuales aumentarán, por supuesto, el valor del trabajador y, en consecuencia, mejorará el nivel de pago. En general, alguien altamente cualificado puede esperar pagos significativamente superiores a los de alguien con las competencias mínimas requeridas.

Si eres una persona cuyo objetivo es el crecimiento personal y el desarrollo profesional, imagina tener a mano una calculadora de salario por hora que convierta entre varias medidas salariales. El conocimiento que obtienes de esta herramienta te proporciona perspectivas que pueden ayudarte fácilmente a negociar mejores tarifas o salarios, evaluar el valor monetario de una habilidad y valorar una oferta de trabajo o un ascenso.

Hay una diferencia significativa en el pago de los empleados por horas y los que cobran un salario fijo mensual. Para los primeros, el empresario paga por cada hora que han trabajado, incluido el pago por horas extras (si han hecho más de 40 horas semanales o el número que se haya pactado). Para el segundo grupo, el pago de las horas extras no es tan obvio, y depende de la normativa legal interna del país (o del estado local). Podemos encontrar muchas más diferencias entre estos tipos de pago. Veamos ahora algunas de ellas.

Los trabajadores remunerados por horas son compensados multiplicando la tarifa horaria acordada por el número total de horas trabajadas en un periodo determinado (por ejemplo, un mes, una semana o un día). Supongamos que la tarifa por hora es igual a 14 $ y que el empleado ha trabajado 120 horas al mes (sin horas extras). Entonces, el salario queda así 14 $/hora × 120 horas = 1680 $. Esa es la remuneración que recibirá el trabajador a final de mes.

En muchos países, las horas extras se calculan a 1.5 veces la tarifa horaria estándar, pero pueden variar según las circunstancias, por ejemplo, trabajar el día de Navidad. En nuestro ejemplo da 14 $/hora × 1.5 = 21 $/hora. Por tanto, si el trabajador del ejemplo anterior realizara 10 horas extras más, su salario sería de

14 $/hora × 120 horas + 21 $/hora × 10 horas extras = 1890 $.

¿Cuánto trabaja un empleado por horas? Depende, porque normalmente no tienen un número garantizado de horas a la semana, y las horas que trabajan vienen dadas por una agenda semanal. Puede variar mucho, sobre todo cuando el horario de los turnos cambia de una semana a otra.

Por el contrario, los empleados que no trabajan por horas tienen garantizado un nivel mínimo anual de remuneración. El salario anual se divide por el número de periodos de pago para hallar, por ejemplo, el salario mensual. En los Estados Unidos, la gran mayoría de estos asalariados son considerados "empleados exentos". Pero, ¿qué significa esto?

Según las normas impuestas por la Ley de Normas Justas de Trabajo de EE. UU., los asalariados no gozan de horas extras pagas (ya que la mayoría son exentos). Cabe mencionar, que en muchos países (incluido EE. UU.) las empresas ofrecen a sus empleados diferentes tipos de compensaciones por las horas extras. Puede ser en forma de pagos adicionales, tiempo de licencia proporcional al número de horas trabajado u otro tipo de beneficios. Cuando un empleado asalariado es considerado "no exento" bajo la Ley de Normas Justas de Trabajo, el empleador debe pagar una suma equivalente a hora y media de trabajo por cada hora extra trabajada sobre las 40 horas semanales que componen la jornada completa.

Hay pocos trabajos que son la excepción a esta regla (también puede variar por estado). Para evitar malentendidos, consulta todas tus dudas en el Departamento del Trabajo de tu estado o las leyes laborales de tu país.

Consideremos algunos pros y contras de ambos tipos de empleo. Como es habitual al comparar dos cosas, tenemos pros y contras para cada una de ellas. Por ejemplo, si cobras tu salario mensualmente, puedes contar con más prestaciones sociales, como seguro médico, licencia parental y entradas gratuitas a instituciones culturales. Sin duda, los empleos a tiempo completo consumen mucho más de tu tiempo, el nivel de responsabilidad es mayor, pero ofrecen la posibilidad de desarrollar tu carrera profesional. Lo que puede ser motivador es la sensación de estabilidad, gracias recibir cada mes una cantidad de dinero fija. Uno de los inconvenientes cruciales de este tipo de trabajo puede ser que no te paguen las horas extras, lo que significa que no te compensarán por ninguna actividad adicional (pero, como ya se ha dicho, eso puede variar según los países).

Una de las ventajas de trabajar por horas es que tu horario puede ser más flexible: nada de 9 a 5, 5 días a la semana. Eso te proporciona más libertad y puede conducir a una mejor gestión del tiempo. Por otra parte, si tus turnos semanales son muy irregulares, podría resultarte frustrante porque te sentirás desorganizado. También puede llevar a que cambies el número de horas de trabajo semanales (mensuales, etc.) Trabajando por horas, puedes ganar incluso más que si tuvieras un empleo a tiempo completo, sobre todo si haces muchas horas extras: te compensan por cada hora extra de trabajo.

Como puedes ver, muchos aspectos dependen de lo que sea importante para ti, del tipo de contrato que tengas y de lo que te ofrezca tu empleador en una empresa en particular. Para algunas personas, el seguro médico puede ser más importante que la flexibilidad horaria. Algunos preferirán cobrar un mismo salario mensual, una cantidad fija de dinero, mientras que otros preferirán decidir por su cuenta si trabajan más o menos en un mes determinado, en función de sus necesidades económicas. Considera todos los pros y los contras antes de elegir entre un salario mensual y un empleo por horas.

Puede haber varias razones detrás de un cambio de trabajo. Algunas de ellas pueden ser tu situación actual (por ejemplo, agotamiento, insatisfacción) y otras pueden ser externas (reorganización de la empresa, reducciones del personal, etc.). Si la motivación es intrínseca, tienes tiempo para prepararte, pero si una situación te obliga a cambiar inmediatamente de trabajo, es más complicado. Ten en cuenta que no siempre es un buen momento para buscar un nuevo trabajo. Cuando tus condiciones laborales empeoran rápidamente, puedes verte "obligado" a buscar un nuevo trabajo inmediatamente. Y la elección final de un empleador puede no ser la correcta, sobre todo cuando tienes que aceptar algo rápido en lugar de lo que preferirías. Sin duda, estas situaciones pueden ser estresantes y frustrantes.

Además, estar desesperado buscando un nuevo trabajo no te hará quedar bien como posible empleado. Factores como la situación económica del mercado, especialmente cuando la situación no es buena, seguramente inhibirán a las empresas a la hora de abrir nuevas ofertas de empleo. Eso también puede causar problemas a la hora de encontrar rápidamente un nuevo trabajo.

¿Cuál es la conclusión? Puede que no sea tan obvia. Si has decidido cambiar de trabajo, empieza a buscar uno nuevo cuando las cosas aún vayan bien en tu lugar de trabajo actual. Te permitirá hacer la búsqueda con calma, y tendrás todo el tiempo que necesites para encontrar algo mucho mejor que tu trabajo actual.

Este conversor de salarios es agnóstico desde el punto de vista fiscal: trata más con unidades de tiempo que con dinero.