Kalkulator wynagrodzeń

Nasz kalkulator wynagrodzeń to magiczne narzędzie, które oblicza twoje zarobki we wszystkich możliwych okresach; niezależnie od tego, czy przelew dostajesz raz w tygodniu, raz na dwa tygodnie, co dwa miesiące, co miesiąc, co rok… lista jest długa!

Dzięki naszemu narzędziu dowiesz się, jakie jest twoje wynagrodzenie brutto (przed pomniejszeniem kwoty o koszty i podatki) oraz twoje wynagrodzenie skorygowane o liczbę dni świątecznych i płatnych urlopów. 🤑

30 złotych na godzinę, ile to rocznie? — Nadal nie masz pewności co do odpowiedzi? Czytaj dalej, aby dowiedzieć się więcej o naszym kalkulatorze wynagrodzeń, odkryć różnicę między wynagrodzeniem półmiesięcznym a dwutygodniowym i nauczyć się wszystkich niezbędnych wzorów!

Wynagrodzenie godzinowe jest prawdopodobnie najpopularniejszym rodzajem wynagrodzenia na całym świecie — jednak wciąż chcielibyśmy wiedzieć, jaki będzie nasz dochód w dłuższym okresie czasu. 📅

Nasz kalkulator płac pozwoli ci obliczyć, ile zarobisz:

• w dzień

• w tydzień

• w dwa tygodnie
  otrzymując wynagrodzenie co dwa tygodnie.

• w pół miesiąca
  Wypłata dwa razy w miesiącu to niekoniecznie to samo, co wypłata co dwa tygodnie — taka osoba zazwyczaj otrzymuje wynagrodzenie 15. i ostatniego dnia miesiąca.

• w miesiąc
  Wynagrodzenie miesięczne jest najpopularniejszą formą stosowaną w Europie. Dlatego nie dziwi nas fakt, że nasze kalkulatory miesięcznych zarobków zdobywają odbiorców głównie na starym kontynencie 😉.

• w kwartał (co 3 miesiące)

• w rok

Wynagrodzenie skorygowane o dni wolne od pracy to wynagrodzenie, które wyklucza wszystkie płatne wakacje i święta — wynagrodzenie to jest zazwyczaj niższe, ponieważ nie obejmuje wszystkich dni, w których nie pracowałeś/aś.

• Założyliśmy 8 dni jako wartość domyślną dni wolnych od pracy. Nie wahaj się dostosować jej do swoich potrzeb!

• Pamiętaj, że możesz również zmienić liczbę dni płatnego urlopu w zależności od twojej sytuacji.

Nasz kalkulator wynagrodzeń opiera się na pewnych założeniach:

• Typowy rok pracy składa się z 260 dni;
• 260 dni roboczych odpowiada 52 tygodniom roboczym.

I. Nasze dzisiejsze pytanie brzmi: 50 zł na godzinę, ile to rocznie?

(❌ nieskorygowane o święta i wakacje)

W tym przypadku twoje wynagrodzenie godzinowe wynosi 50 złotych. Pracowałeś/aś 25 godzin tygodniowo przez 5 dni w tygodniu. Użyjemy wzorów typowych dla wszystkich kalkulatorów wynagrodzenia godzinowego:

godziny przepracowane w ciągu dnia = godziny przepracowane w ciągu tygodnia / dni przepracowane w ciągu tygodnia
25h / 5 = 5h

płaca dzienna = godziny przepracowane w ciągu dnia × płaca godzinowa
5h × 50 zł = 250 zł

wynagrodzenie roczne = (52 × dni przepracowane w tygodniu) × wynagrodzenie dzienne
250 zł × 260 = 65 000 zł

wynagrodzenie tygodniowe = godziny przepracowane w tygodniu × wynagrodzenie godzinowe
25 × 50 zł = 1250 zł

wynagrodzenie dwutygodniowe = wynagrodzenie tygodniowe × 2
1250 zł × 2 = 2500 zł

wynagrodzenie półroczne = wynagrodzenie roczne / 24
65 000 zł / 24 = 2708 zł

wynagrodzenie miesięczne = wynagrodzenie roczne / 12
65 000 zł / 12 = 5417 zł

wynagrodzenie kwartalne = wynagrodzenie roczne / 4
65 000 zł / 4 = 16 250 zł

II. Nasze drugie zadanie to: 30 za godzinę to ile rocznie?

(✅ skorygowane o święta i wakacje)

W tym przypadku twoja godzinowa pensja wynosi 30 złotych. Pracowałeś/aś również 25 godzin tygodniowo, 5 dni w tygodniu. Miałeś/aś 10 dni urlopu i 10 dni wakacji.

Pierwsze dwa równania pozostają bez zmian:

godziny przepracowane w ciągu dnia = godziny przepracowane w ciągu tygodnia / dni przepracowane w ciągu tygodnia
25h / 5 = 5h

płaca dzienna = godziny przepracowane w ciągu dnia × płaca godzinowa
5h × 30 zł = 150 zł (to nie jest ostateczna wartość — nie została jeszcze skorygowana!)

Najważniejszą częścią jest dostosowanie rocznego wynagrodzenia; ta wartość będzie podstawą wszystkich naszych dalszych obliczeń.

Skorygowane, ostateczne wartości:

wynagrodzenie roczne = wynagrodzenie dzienne × ((52 × dni przepracowane w tygodniu) - (święta + urlop))
150 zł × (260 - (10 + 10)) = 150 zł × 240 = 36 000 zł

gdzie:

• święta i urlop są podane w dniach.

płaca dzienna = płaca roczna / 260
36 000 zł / 260 = 138,46 zł

wynagrodzenie godzinowe = wynagrodzenie dzienne / godziny przepracowane w ciągu dnia
138,46 zł / 5 = 27,69 zł

wynagrodzenie tygodniowe = wynagrodzenie roczne / 52
36 000 zł / 52 = 692,31 zł

wynagrodzenie dwutygodniowe = wynagrodzenie tygodniowe × 2
692,31 zł × 2 = 1384,62 zł

wynagrodzenie półmiesięczne = wynagrodzenie roczne / 24
36 000 zł / 24 = 1500 zł

wynagrodzenie miesięczne = wynagrodzenie roczne / 12
36 000 zł / 12 = 3000 zł

wynagrodzenie kwartalne = wynagrodzenie roczne / 4
36 000 zł / 4 = 9000 zł

Nadal chcesz dowiedzieć się więcej na temat wynagrodzeń? 🤔💰Spójrz na nasz kalkulator inflacji wynagrodzenia 🇺🇸 lub przelicznik wynagrodzenia na stawkę godzinową.

Aby obliczyć stawkę godzinową na podstawie wynagrodzenia rocznego:

1. Określ liczbę dni roboczych w roku. Zazwyczaj jest to 260 dni.
2. Określ liczbę godzin przepracowanych w jednym dniu roboczym. Zazwyczaj 8 godzin.
3. Pomnóż liczbę dni roboczych przez dzienną liczbę godzin roboczych. Otrzymasz w ten sposób godziny pracy rocznie.
4. Podziel roczne wynagrodzenie przez liczbę godzin pracy w roku, a otrzymasz odpowiedź.

Przy wynagrodzeniu 40 zł za godzinę, roczne wynagrodzenie wynosi:

• 83 200 zł, włączając święta i wakacje; oraz
• 75 840 zł, po odjęciu 8 dni świątecznych i 15 dni urlopu rocznie.

Powyższe odpowiedzi zakładają osiem godzin pracy dziennie i pięć dni roboczych w tygodniu.

Aby obliczyć twoje wynagrodzenie po opodatkowaniu:

1. Określ wynagrodzenie brutto;

2. Zapisz stawkę podatku w postaci ułamka dziesiętnego, dzieląc go przez 100 (na przykład 20% = 20/100 = 0,2);

3. Użyj wzoru na wynagrodzenie po opodatkowaniu:

   wynagrodzenie netto = wynagrodzenie brutto × (1 - stawka podatku).

Przy wynagrodzeniu 25 złotych na godzinę, roczna pensja wynosi:

• 52 000 zł, z uwzględnieniem świąt i urlopu; oraz
• 47 400 zł, po wykluczeniu 8 dni świątecznych i 15 dni urlopu rocznie.

Powyższe odpowiedzi zakładają osiem godzin pracy dziennie i pięć dni roboczych w tygodniu.