Loonsverhoging berekenen

Als je je afvraagt hoe je een loonsverhoging moet berekenen, dan kun je met deze calculator gemakkelijk het bedrag van de loonsverhoging, het verhogingspercentage en het nieuwe loonbedrag berekenen.

Als je baas je een loonsverhoging heeft beloofd en je speculeert wanneer je je die mooie Ferrari waar je zo naar verlangt kunt veroorloven, dan kan dit hulpmiddel je helpen. Of misschien ben je je budget aan het plannen en vraag je je af hoeveel meer je zou moeten verdienen en sparen om af en toe in het geld te kunnen zwemmen? Lees verder om er achter te komen hoe je een loonsverhoging berekent, wanneer je er een kunt verwachten, hoeveel meer je op je loonstrookje zult hebben en... maakt het eigenlijk wat uit?

Als je niet zeker weet wat je nettoloon is, kun je de bruto naar netto calculator 🇺🇸 gebruiken.

Liever kijken dan lezen? Leer alles wat je nodig hebt in 90 seconden met deze video die we voor jou hebben gemaakt:

1. Voer het aantal uren in dat je per week werkt. Dit is standaard ingesteld op 40.

2. Voer het loon vóór de loonsverhoging in de calculator in. Je kunt kiezen welke vorm voor jou het handigst is, of dat nu het uurloon, weekloon, maandloon of jaarloon is, en de rest wordt automatisch omgezet.

3. Voer het verhogingspercentage, het verhogingsbedrag of het nieuwe loon in. Zodra je een van deze velden hebt ingevuld, zal de calculator voor het berekenen van de loonsverhoging alle overige variabelen weergeven.

Ben je geïnteresseerd in andere calculators met betrekking tot lonen? Dan is onze overwerktoeslag calculator 🇺🇸 misschien precies wat je nodig hebt.

Stel, je denkt erover om van baan te veranderen zodat je geld kunt sparen voor je eigen bedrijf. Je huidige baas waardeert je vaardigheden en biedt je een loonsverhoging van 10% om je over te halen bij zijn bedrijf te blijven. Het voorstel klinkt verleidelijk, maar je wilt graag weten hoeveel geld dat is en hoe het zich verhoudt tot het salaris dat je bij de andere baan zou verdienen. Je werkt 50 uur per week (sommigen zeggen iets te veel) en verdient momenteel €35.000 per maand. Je voert de waarden in de calculator voor het berekenen van de salarisverhoging in en ziet dat je na de loonsverhoging €3.500 extra zou verdienen, waardoor je nieuwe maandsalaris €38.500 zou zijn. Tijdens het sollicitatiegesprek voor de andere baan werd je een salaris van $50.000 aangeboden. Na het afwegen van andere factoren zoals ontwikkelingsperspectieven, besluit je de nieuwe baan te nemen.

De formule die de loonsverhoging calculator gebruikt is:

nieuw salaris = oud salaris + oud salaris × loonsverhoging %

Als je het verhogingspercentage weet en je wilt het nieuwe loonbedrag bepalen:

1. Zet het percentage om in decimale vorm.
2. Vermenigvuldig het oude salaris met deze waarde.
3. Tel deze nieuwe waarde op bij het oude salaris.

Aan de hand van het voorbeeld uit de vorige paragraaf:

nieuw salaris = €35.000 + €35.000 × 0,1

nieuw salaris = €38.500

En hoe bereken je het verhogingspercentage van het salaris als je je nieuwe loon weet? Herschik de vergelijking uit het begin van dit hoofdstuk dan krijg je deze vergelijking:

verhoging = (nieuw salaris - oud salaris) / oud salaris × 100%

Stel dat je eerst €25 per uur verdiende en nu €30. Hoe bereken je dan het percentage loonsverhoging? Hoe bereken je het percentage loonsverhoging dat je hebt ontvangen?

verhoging = (€30 - €25) / €25 × 100%

verhoging = 20%

Je baas heeft je 20% loonsverhoging gegeven.

Afhankelijk van de strategie van het bedrijf kan een loonsverhoging worden gegeven op basis van:

• Duur van het dienstverband - sommige bedrijven geven alle werknemers jaarlijks of tweejaarlijks een loonsverhoging;
• Het functioneren van de werknemer - meestal jaarlijks beoordeeld;
• Verdienste - geleverde bijdragen, het verwerven van nieuwe vaardigheden en verantwoordelijkheden, of promotie;
• Inflatie - als de kosten van levensonderhoud stijgen, moet het salaris natuurlijk ook omhoog (leer hier meer over in onze salarisinflatie calculator 🇺🇸); en
• Wetgeving - bijvoorbeeld verandering in het nationale minimumloon.

Nou, ja, tot op zekere hoogte. Volgens de analyse van het onderzoek onder 450.000 inwoners van de VS, verbetert een hoog inkomen de evaluatie van het leven, maar niet het emotionele welzijn. Hoe meer mensen verdienen, hoe positiever ze over hun leven denken, maar emotioneel welzijn (de kwaliteit van alledaagse ervaringen, hoe vaak je je verdrietig of blij voelt, etc.) correleert alleen met het salaris tot een salaris van €75.000 per jaar. Zodra je dit bedrag verdient, heeft extra geld geen significante invloed meer op je geluk, althans statistisch gezien.

Als je echter tot de gelukkigen behoort die meer verdienen, zal ik je iets vertellen voordat je je geld over de balk gooit. Onderzoek zegt ook dat als je je gelukkiger wilt voelen, je geld kunt uitgeven aan anderen in plaats van aan jezelf en kunt investeren in ervaringen in plaats van aan materiële dingen.

Dus de volgende keer dat je naar de IKEA catalogus staart, je jezelf afvraagt wat voor soort servies jou als persoon definieert en denkt of je dit kleine salontafeltje in de vorm van yin yang moet kopen, wacht dan even. Haal diep adem en overweeg andere opties, zoals eerder met pensioen gaan, voldoen aan de behoeften van je dierbaren of investeren in ervaringen. Misschien is het tijd om die wereldreis te maken waar je altijd al van hebt gedroomd?