Calcolatore per l'Aumento di Stipendio

Se ti stai chiedendo come calcolare un aumento di stipendio, il calcolatore per l'aumento di stipendio ti permetterà di determinare facilmente l'importo dell'aumento, la percentuale di aumento e il nuovo stipendio.

Se il tuo capo ti ha promesso un aumento e stai pensando a quando potrai permetterti quella bella Ferrari che desideri, questo strumento potrebbe esserti d'aiuto. O forse stai pianificando il tuo budget e ti stai chiedendo quanto dovresti guadagnare e risparmiare per fare un rilassante bagno di denaro ogni tanto? Continua a leggere per scoprire come calcolare un aumento di stipendio, quando puoi aspettartene uno, quanto avrai in più nella busta paga e se, in fin dei conti, avrà importanza.

Se trovi complesso calcolare il tuo stipendio netto, puoi utilizzare il calcolatore da lordo a netto.

Preferisci guardare piuttosto che leggere? Scopri tutto quello che ti serve in 90 secondi con questo video che abbiamo creato per te:

1. Inserisci il numero di ore di lavoro settimanali. Per impostazione predefinita è impostato su 40;

2. Inserisci nel calcolatore la retribuzione prima dell'aumento. Puoi scegliere la forma più conveniente per te, che sia la tariffa oraria, settimanale, mensile o annuale, e il resto verrà convertito automaticamente, e

3. Inserisci la percentuale di aumento, l'importo dell'aumento o la nuova retribuzione. Una volta compilato uno di questi campi, il calcolatore per l'aumento di stipendio fornirà tutte le variabili rimanenti.

Sei interessato ad altri calcolatori per lo stipendio? Il nostro calcolatore per straordinari 🇺🇸 potrebbe fare al caso tuo.

Supponiamo che tu stia pensando di cambiare lavoro per poter mettere da parte i fondi per la tua attività. Il tuo attuale capo apprezza le tue capacità e ti offre un aumento di stipendio del 10% per convincerti a rimanere nella sua azienda. La proposta sembra allettante, ma vorresti sapere a quanto ammonta l'aumento e come si confronta con lo stipendio che guadagneresti nell'altro lavoro. Lavori 50 ore a settimana (qualcuno dice un po' troppo) e attualmente guadagni €35 000 al mese. Inserisci i valori nel calcolatore per l'aumento di stipendio e vedi che dopo l'aumento guadagnerai altri €3 500 e il tuo nuovo stipendio mensile sarà di €38 500. Al colloquio per l'altro lavoro, ti è stato offerto uno stipendio di €50 000. Dopo aver considerato altri fattori, come le prospettive di sviluppo, decidi di accettare il nuovo lavoro.

La formula utilizzata dal calcolatore per l'aumento di stipendio è la seguente:

Nuovo stipendio = vecchio stipendio + vecchio stipendio × aumento %

Se conosci la percentuale di aumento e vuoi determinare l'importo del nuovo stipendio:

1. Converti la percentuale in forma decimale;
2. Moltiplica il vecchio stipendio per questo valore; e
3. Aggiungi questo nuovo valore al vecchio stipendio.

Utilizzando l'esempio del paragrafo precedente:

Nuovo stipendio = €35 000 + €35 000 × 0,1

Nuovo stipendio = €38 500

E come calcolare la percentuale di aumento dello stipendio se conosci il tuo nuovo stipendio? Riorganizza l'equazione dell'inizio di questa sezione e otterrai questa:

Aumento = (nuovo stipendio - vecchio stipendio) / vecchio stipendio × 100%

Supponiamo che prima guadagnavi €25 all'ora e ora ne guadagni €30. Come calcolare la percentuale di aumento che hai ricevuto?

Aumento = (€30 - €25) / €25 × 100%

Aumento = 20%

Il tuo capo ti ha dato un aumento del 20%.

A seconda della strategia aziendale, un aumento di stipendio può essere concesso in base a:

• Anzianità di servizio — alcune aziende concedono aumenti a tutti i dipendenti annualmente o semestralmente;
• Prestazioni del dipendente — di solito vengono valutate annualmente;
• Merito — contributi, acquisizione di nuove competenze e responsabilità o promozione;
• Inflazione — se il costo della vita aumenta, la busta paga dovrebbe essere adeguatamente più alta (per saperne di più consulta il nostro calcolatore per l'inflazione degli stipendi 🇺🇸]; e
• Legge — ad esempio, la modifica del salario minimo nazionale.

Ebbene, sì, in una certa misura. Secondo l'analisi del sondaggio condotto da Daniel Kahneman nel 2010 su 450 000 residenti negli Stati Uniti, un reddito elevato migliora la qualità della vita ma non il benessere emotivo. Più le persone guadagnano, più pensano positivamente alla loro vita, ma il benessere emotivo (la qualità delle esperienze quotidiane, la frequenza con cui ci si sente tristi o gioiosi, etc.) è correlato allo stipendio solo fino a uno stipendio di €70 000 all'anno. Una volta raggiunta questa cifra, il denaro aggiuntivo non ha un'influenza significativa sulla tua felicità, almeno dal punto di vista statistico.

Tuttavia, se sei tra i fortunati che guadagnano di più, lascia che ti dica una cosa prima di bruciare i tuoi soldi. La ricerca dice anche che se vuoi sentirti più felice, puoi spendere soldi per gli altri piuttosto che per te stesso e investire in esperienze invece che in cose materiali.

Quindi, la prossima volta che stai guardando il catalogo IKEA, chiedendoti che tipo di set da pranzo ti definisce come persona e pensando se dovresti comprare questo tavolino a forma di yin yang, aspetta un momento. Fai un respiro profondo e prendi in considerazione altre opzioni, come andare in pensione prima degli altri, soddisfare le esigenze dei tuoi cari o investire in esperienze. Forse è arrivato il momento di partire per quel viaggio per il mondo che hai sempre sognato?

Per calcolare un aumento di stipendio del 5%, devi solo moltiplicare la percentuale dell'aumento (in decimali) per il tuo stipendio attuale e aggiungerlo allo stipendio attuale. Quindi, supponendo che il tuo stipendio mensile sia di €1 000, un aumento del 5% sarà pari a 0,05 moltiplicato per €1 000 più lo stipendio attuale, ottenendo così €1 050.

Sì. Sorprendentemente, un aumento annuale del 10% equivale a un aumento mensile, settimanale o orario del 10%. Supponendo che il tuo stipendio mensile sia di €1 000, un aumento mensile del 10% rappresenta €100 in più al mese. Allo stesso modo, se il tuo stipendio annuale è di €12 000, un aumento annuale del 10% corrisponde a €1 200 all'anno o a €100 al mese (dividendo il tuo nuovo aumento di €1 200 per i 12 mesi che compongono un anno).

Per ottenere una tredicesima di stipendio in più, la tua azienda dovrà concederti un aumento dell'8,33%. Alla fine del primo anno, avrai guadagnato un mese di stipendio in più rispetto a quello che percepivi prima dell'aumento. Ad esempio, se il tuo reddito mensile è di €1 000 e il tuo capo ti concede un generoso aumento di stipendio dell'8,33%, il tuo aumento rappresenta un incremento annuale totale di €1 000.