Calculateur d'augmentation de salaire

Si vous vous demandez comment calculer une augmentation de salaire, le calculateur d'augmentation de salaire vous permettra de déterminer facilement le montant de l'augmentation, le pourcentage de l'augmentation et le nouveau montant du salaire.

Si votre patron vous a promis une augmentation et que vous vous demandez quand vous pourrez vous offrir cette magnifique Ferrari dont vous avez envie, cet outil pourrait vous être utile. Ou peut-être, planifiez-vous votre budget et vous vous demandez combien vous devriez gagner et épargner de plus pour prendre un bain d'argent relaxant de temps en temps ? Poursuivez votre lecture pour savoir comment calculer une augmentation de salaire, quand vous pouvez vous attendre à en recevoir une, combien vous aurez de plus sur votre chèque de paie et… est-ce que cela aura une quelconque importance ?

Si vous n'êtes pas sûr∙e de votre salaire net, vous pouvez utiliser le calculateur brut à net.

Vous êtes plutôt du genre à regarder une vidéo que de lire un pavé ? Apprenez tout ce dont vous avez besoin en 90 secondes grâce à cette vidéo que nous avons réalisée pour vous :

1. Saisissez le nombre d'heures que vous travaillez par semaine. Il est fixé par défaut à 40.

2. Saisissez le salaire avant l'augmentation. Vous pouvez choisir le taux horaire, hebdomadaire, mensuel ou annuel, selon votre préférence, et le reste sera converti automatiquement.

3. Saisissez le pourcentage d'augmentation, le montant de l'augmentation ou le nouveau salaire. Une fois que vous avez rempli l'un de ces champs, le calculateur d'augmentation de salaire convertit toutes les variables restantes.

D'autres calculateurs de salaire vous intéressent ? Notre calculateur de temps et demi 🇺🇸 est peut-être ce qu'il vous faut.

Supposons que vous envisagiez de changer d'emploi afin d'économiser des fonds pour créer votre propre entreprise. Votre patron actuel apprécie vos compétences et vous propose une augmentation de salaire de 10 % pour vous convaincre de rester dans son entreprise. La proposition semble tentante, mais vous aimeriez savoir à combien s'élève cette somme et comment elle se compare au salaire que vous gagneriez dans l'autre emploi. Vous travaillez 35 heures par semaine et vous gagnez actuellement 3 500 € par mois. Vous entrez cette valeur dans le calculateur d'augmentation de salaire et constatez qu'après l'augmentation, vous gagneriez 350 € de plus et que votre nouveau salaire mensuel serait de 3 850 €. Lors de l'entretien pour l'autre emploi, on vous a proposé un salaire de 5 000 €. Après avoir pris en compte d'autres facteurs tels que les perspectives de développement, vous décidez de prendre le nouvel emploi.

Le calculateur d'augmentation de salaire utilise la formule suivante :

nouveau salaire = ancien salaire + ancien salaire × augmentation %

Comme vous connaissez le pourcentage d'augmentation et que vous voulez déterminer le montant du nouveau salaire :

1. Convertissez le pourcentage sous forme décimale.
2. Multipliez l'ancien salaire par cette valeur.
3. Ajoutez cette nouvelle valeur à l'ancien salaire.

En utilisant l'exemple du paragraphe précédent :

nouveau salaire = 3 500 € + 3 500 € × 0,1

nouveau salaire = 3 850 €

Et comment calculer le pourcentage d'augmentation de salaire si vous connaissez votre nouveau salaire ? Réarrangez l'équation du début de cette section et vous obtiendrez celle-ci :

augmentation = (nouveau salaire - ancien salaire) / ancien salaire × 100 %

Disons que vous gagniez 25 € de l'heure et que vous gagnez maintenant 30 €. Comment calculer le pourcentage d'augmentation de salaire que vous avez reçu ?

augmentation = (30 € - 25 €) / 25 € × 100 %

augmentation = 20 %

Votre patron vous a accordé une augmentation de salaire de 20 %.

En fonction de la stratégie de l'entreprise, une augmentation de salaire peut être accordée sur la base des éléments suivants :

• l'ancienneté : certaines entreprises accordent des augmentations à tous les employés chaque année ou tous les deux ans ;
• la performance de l'employé : généralement évaluée chaque année ;
• le mérite : les contributions, l'acquisition de nouvelles compétences et responsabilités, ou une promotion ;
• l'inflation : si le coût de la vie augmente, le salaire devrait être plus élevé (pour en savoir plus, consultez notre calculateur d'inflation salariale 🇺🇸) ; et
• la loi : par exemple, une modification du salaire minimum national.

Oui, dans une certaine mesure. Selon l'analyse de l'enquête menée auprès de 450 000 résidents américains, un revenu élevé améliore l'évaluation de la vie mais pas le bien-être émotionnel. Plus les gens gagnent, plus ils ont une opinion positive de leur vie, mais le bien-être émotionnel (la qualité des expériences quotidiennes, la fréquence des sentiments de tristesse par rapport à la joie, etc.) ne corrèle avec le salaire que jusqu'à un salaire de 75 000 dollars par an (environ 70 000 €/an). Une fois ce montant atteint, l'argent supplémentaire n'a pas d'influence significative sur votre bonheur, du moins d'un point de vue statistique.

Toutefois, si vous faites partie des chanceux qui gagnent plus, laissez-moi vous dire quelque chose avant de brûler votre argent. La recherche indique également que si vous voulez vous sentir plus heureux, vous pouvez dépenser de l'argent pour les autres plutôt que pour vous-même et investir dans des expériences plutôt que dans des choses matérielles.

Alors la prochaine fois que vous regarderez le catalogue IKEA en vous demandant quel type de salle à manger vous définit en tant que personne et en vous demandant si vous devez acheter cette petite table basse en forme de yin et yang, attendez un instant. Prenez une grande respiration et envisagez d'autres options, comme prendre une retraite anticipée, satisfaire les besoins de vos proches ou investir dans des expériences. Le moment est peut-être venu de partir pour ce tour du monde dont vous avez toujours rêvé ?

Pour calculer une augmentation de salaire de 5 %, il vous suffit de multiplier le pourcentage de l'augmentation (en décimales) par votre salaire actuel et d'ajouter ce dernier. Ainsi, en supposant que votre salaire mensuel soit de 2 000 €, une augmentation de 5 % correspondra à 0,05 multiplié par 2 000 € plus le salaire actuel, ce qui donnera 2 100 €.

Oui. Il est surprenant de constater qu'une augmentation annuelle de 10 % est identique à une augmentation mensuelle, hebdomadaire ou horaire de 10 %. Si votre salaire mensuel est de 2 000 €, une augmentation mensuelle de 10 % représente 200 € de plus par mois. De même, si votre salaire annuel est de 24 000 €, une augmentation annuelle de 10 % représente 2 400 € par an ou 200 € par mois (en divisant votre nouvelle augmentation de 2 400 € par les 12 mois que compte une année).

Pour gagner un mois de salaire supplémentaire, votre entreprise devra vous accorder une augmentation de salaire de 8,33 %. À la fin de la première année, vous aurez gagné un mois de salaire supplémentaire par rapport à ce que vous gagniez avant l'augmentation. Par exemple, si votre revenu mensuel est de 2 000 € et que votre patron vous accorde une généreuse augmentation de salaire de 8,33 %, votre augmentation représente une hausse annuelle totale de 2 000 €.