Månadslön till timlön

Vår kalkylator för månadslön till timlön visar hur mycket du egentligen tjänar per timme, dag, vecka eller år. Det är ett flexibelt verktyg som låter dig räkna ut timlön från årslön, omvandla månadslön till timlön eller se vad din veckolön motsvarar på ett helt år, allt på några sekunder. Den här timlön kalkylatorn gör det snabbt och enkelt att förstå vad din lön innebär i praktiken och sparar dig både tid och huvudräkning.

I artikeln nedan hittar du information om vanliga löneintervall, skillnader mellan timanställning och fast månadslön samt för- och nackdelar med olika typer av anställningar. Du får också en steg-för-steg-guide till hur du använder vår löneuträknare.

Föredrar du att titta istället för att läsa? Kolla in vår video där du lär dig allt på bara 90 sekunder.

Att söka nytt jobb är ofta både krävande och stressande. Det innebär att du kanske behöver byta arbetsplats, kollegor, miljö – och ibland även dina vanor. Samtidigt kan ett jobbyte vara helt avgörande för att komma vidare i karriären. Den som vågar möta förändringen och tar sig igenom den kommer ofta ut starkare på andra sidan.

Idag, tack vare internet, har vi tillgång till mängder av jobberbjudanden och inte bara i din egen stad, utan även i andra delar av landet, i grannländer eller till och med på andra kontinenter. Det är fantastiskt, men också överväldigande. Och även om det finns många faktorer som påverkar valet av nytt jobb, finns det en sak som nästan alltid väger tungt: lönen.

För många är lönen den viktigaste aspekten. Och även om det inte är den högsta prioriteten för alla, är det ofta just lönen som till slut får oss att säga: "Okej, det här jobbet vill jag ha."

Därför är det viktigt att kunna tolka och jämföra olika löneerbjudanden, något som vår timlön kalkylator hjälper dig med. En arbetsgivare kan nämligen presentera lön på flera sätt:

• Timlön
• Daglön
• Veckolön
• Månadslön
• Årslön

I grund och botten summeras alla dessa till samma värde, om man ser över samma tidsperiod. Men när du snabbt försöker jämföra jobbannonser där lönen anges i olika format, kan det lätt bli förvirrande. Du behöver först räkna om siffrorna för att få en rättvis jämförelse.

Om du har flera erbjudanden att omvandla tar det både tid och energi, och risken att räkna fel är stor. Ett betydligt enklare sätt är att använda vår kalkylator för månadslön till timlön. Den ger dig ett snabbt, exakt och jämförbart svar på vad du faktiskt tjänar per timme.

Den här timlön kalkylatorn sparar dig både tid och huvudvärk. Och tid är pengar, eller hur? Tänk dig att slippa alla tråkiga beräkningar och manuella jämförelser mellan olika löneformer. Låter skönt, eller hur? Tack vare vår smarta löneomvandlare är det möjligt!

Verktyget räknar automatiskt om mellan alla löneformat vi nämnt ovan. Det enda du behöver göra är att fylla i hur många timmar du jobbar per vecka och ange ett värde, till exempel din månadslön. Resten sköts automatiskt. Du får direkt se vad du tjänar per timme, dag, vecka och år, utan att behöva räkna själv.

Du kan även använda verktyget åt andra hållet, som en timlön till månadslön-kalkylator, om du hellre utgår från din timpenning.

Rätt valuta är redan förinställd utifrån vilket land du befinner dig i. Och om du vill kan du öppna alternativet andra tidsintervall och se exakt hur mycket du tjänar per minut eller till och med per sekund, ibland är det riktigt intressant att se!

För att förenkla uträkningarna har vi gjort några antaganden: en vecka består av 40 arbetstimmar (men det kan du ändra själv), ett år räknas som 52 veckor och en månad som 1/12 av ett år.

Här visar vi hur uträkningen faktiskt går till, alltså den matematiska grunden bakom vår timlön kalkylator. Nedan ser du hur du kan räkna ut timlön från olika typer av lön. Vi utgår från att du jobbar 40 timmar per vecka.

• Årslön (350 000 kr) till timlön:

  (350 000 per år / 52 veckor) / 40 timmar per vecka = 168,27 kr per timme

• Månadslön (29 167 kr) till timlön:

  (29 167 kr per månad × 12 / 52 veckor) / 40 timmar per vecka = 168,27 kr

• Veckolön (6000 kr) till timlön:

  6000 per vecka / 40 timmar per vecka = 150 kr per timme

• Daglön (1200kr) till timlön:

  1200 kr per dag / 8 timmar = 150 kr per timme

Resultaten från vår lön till timlön kalkylator är inte bara varierade – de är också omedelbara. Du fyller i ett värde och får svaren direkt, utan att behöva räkna själv.

När vi pratar om ersättning inom en viss yrkesroll använder vi ofta begreppet löneintervall. Men vad betyder det egentligen? Svaret beror på om du ser det ur arbetstagarens eller arbetsgivarens perspektiv.

För en anställd innefattar löneintervallet inte bara grundlönen, utan också saker som övertidsersättning och förmåner, till exempel tjänstebil eller privat sjukvårdsförsäkring. Ur arbetsgivarens synvinkel handlar det om hur mycket de är beredda att betala för en viss tjänst, samt vilket löneutrymme som finns för både nya och befintliga medarbetare i den rollen.

I de flesta fall kan företag inte frångå sina löneintervall, eftersom de är strikt kopplade till budget och ekonomisk planering. Men med en timlön kalkylator eller löneomvandlare kan man snabbt få insikter om möjliga justeringar, vilket gör det lättare att planera och optimera kostnader.

Ett löneintervall består oftast av tre nivåer:

• Lägsta nivå (början av intervallet);
• Median (mitten av intervallet);
• Högsta nivå (det högsta möjliga beloppet).

Till exempel kan det årliga löneintervallet för tjänsten XYZ se ut så här:

• 300 000 kr (lägsta);
• 375 000 kr (median); och
• 450 000 kr (högsta).

I det här fallet är intervallet 300 000–450 000 kr per år.

Ett löneintervall ger båda parter viss flexibilitet. Som jobbsökare kan du bedöma om en tjänst är ekonomiskt attraktiv – och samtidigt veta om det finns utrymme för löneförhandling. Arbetsgivaren å sin sida kan använda intervallet som ett riktmärke för att avgöra om ett erbjudande är rimligt, och om det finns ekonomiskt utrymme att anställa just den kompetens som behövs.

Om du ligger i nedre eller övre delen av löneintervallet beror ofta på faktorer som utbildning, erfarenhet, arbetsinsats, tidigare prestationer och omdömen. Den som har rätt kvalifikationer och dokumenterad kompetens kan med rätta förvänta sig en högre lön än någon som enbart uppfyller minimikraven.

Och om du är någon som strävar efter personlig utveckling och karriärtillväxt, är det smart att ha en timlön kalkylator nära till hands. Med ett sånt verktyg kan du konvertera mellan olika lönetyper, snabbt jämföra jobberbjudanden och se det faktiska värdet av dina färdigheter – något som kan hjälpa dig förhandla upp lönen, förstå värdet av en befordran eller fatta rätt beslut när du står inför ett nytt erbjudande.

Det finns stora skillnader mellan att få timlön och att ha en månadslön. Om du har timlön får du betalt för varje arbetad timme – ofta inklusive övertidsersättning om du arbetar mer än vad som är avtalat, till exempel över 40 timmar per vecka eller enligt vad som står i kollektivavtalet eller anställningsavtalet.

För månadslönade är ersättning för övertid inte alltid självklar. Vissa har övertid inräknad i lönen, medan andra får kompensation i form av pengar, kompledighet eller andra förmåner, beroende på vad som är överenskommet. Villkoren varierar mellan olika arbetsplatser och branscher.

Timlön innebär att ersättningen räknas ut genom att multiplicera timlönen med antalet arbetade timmar under perioden. Låt oss säga att timlönen är 140 kr/timme och att personen jobbat 120 timmar den månaden, utan övertid: 140 kr × 120 timmar = 16 800 kr. Om samma person också arbetade 10 timmar övertid, och avtalet säger att övertid ersätts med 1,5 gånger timlönen, blir uträkningen så här:

140 kr × 120 timmar + 210 kr (övertid) × 10 timmar = 16 800 + 2 100 = 18 900 kr

Hur mycket jobbar en timanställd? Det varierar. Timanställda har ofta inget fast schema och arbetar när behov finns, ibland 20 timmar i veckan, ibland 40 eller mer. Antalet arbetade timmar kan alltså skilja sig mycket mellan olika veckor eller månader. I Sverige finns ingen lagstadgad minimilön, men i de flesta branscher regleras minimilöner genom kollektivavtal.

Vad gäller för månadslönade? En person med månadslön har vanligtvis en fast hel- eller deltidsanställning. Lönen är densamma varje månad, oavsett hur många arbetsdagar månaden innehåller. Det ger en trygg och förutsägbar inkomst.

Många månadslönade omfattas inte per automatik av övertidsersättning, särskilt inte i chefsroller eller mer kvalificerade tjänster. I vissa fall kan övertid ingå i den fasta lönen. I andra fall regleras det genom kollektivavtal eller individuella överenskommelser, där övertid kompenseras med extra pengar, flextid eller lediga dagar.

Viktigt att tänka på: Oavsett om du har timlön eller månadslön är det viktigt att förstå vilka regler som gäller på just din arbetsplats. Villkor för övertid, obekväm arbetstid och arbetstimmar per vecka kan variera beroende på bransch, anställningsform och om företaget omfattas av kollektivavtal. Om du är osäker, prata med din arbetsgivare, facklig representant eller kolla upp gällande avtal.

Vill du snabbt jämföra vad din timlön motsvarar i månadslön – eller tvärtom? Använd vår timlön kalkylator för att få ett exakt svar direkt.

Både timlön och månadslön har sina för- och nackdelar, och vad som passar bäst beror ofta på din livssituation, ditt yrke och dina prioriteringar.

Om du har månadslön får du en jämn och förutsägbar inkomst varje månad, vilket underlättar när du planerar din ekonomi. Månadslön är vanligt i fasta anställningar, särskilt på heltid, och innebär ofta att du omfattas av kollektivavtal med rätt till exempelvis betald semester, sjuklön, tjänstepension och andra personalförmåner. Det kan också ge en större känsla av trygghet och stabilitet. Nackdelen är att övertid inte alltid ersätts, särskilt inte i vissa tjänstemannaroller där förväntan kan vara att du arbetar klart snarare än att räkna timmar. Det innebär att du ibland gör extra timmar utan att få extra betalt.

Med timlön får du istället betalt för exakt de timmar du arbetar, vilket kan kännas rättvist och ge större flexibilitet. Det passar ofta bra för tillfälliga jobb, extrajobb eller arbete under studietiden. Om du jobbar mycket kan du också tjäna mer än en motsvarande månadslön, särskilt om du får övertidsersättning eller ob-tillägg för kvälls- och helgarbete. Men timlön innebär också en större osäkerhet. Antalet arbetspass kan variera från vecka till vecka, och det finns ingen garanti för hur mycket du får jobba. Dessutom är det inte ovanligt att villkoren kring semesterersättning, sjuklön och pension är sämre än för den som är fast anställd med månadslön.

En fördel med att vara timanställd är att arbetstiderna ofta är mer flexibla, du är inte nödvändigtvis bunden till ett 9–17-schema fem dagar i veckan. Det kan innebära större frihet och bättre möjligheter till att planera sin tid. Samtidigt kan oregelbundna arbetspass kännas stressande eller röriga, särskilt om antalet arbetade timmar varierar mycket från vecka till vecka. Som timanställd kan du dessutom ibland tjäna mer än om du hade haft en fast heltidsanställning – särskilt om du jobbar mycket övertid, eftersom du får betalt för varje extra arbetstimme.

Som du märker beror mycket på vad som är viktigt för dig, vilken typ av anställning du har och vad arbetsgivaren erbjuder på just din arbetsplats. För vissa är en bra sjukförsäkring viktigare än flexibla arbetstider. Vissa föredrar en fast månadslön, medan andra hellre vill kunna styra över hur mycket de jobbar beroende på sina ekonomiska behov 🇺🇸. Fundera på för- och nackdelar innan du väljer mellan timlön och månadslön.

Det finns många anledningar till att byta jobb. Ibland beror det på din egen situation – som utbrändhet eller missnöje – och ibland är det yttre omständigheter som ligger bakom, som omorganisationer eller nedskärningar. Om du själv känner att det är dags att gå vidare har du ofta tid att planera i förväg, men om omständigheterna tvingar dig att agera snabbt blir det betydligt mer stressigt.

Tänk på att det inte alltid är rätt läge att söka nytt jobb. Om arbetsvillkoren plötsligt förändras till det sämre kanske du måste ta första bästa jobb, även om det inte är riktigt vad du vill ha. Sådana beslut kan vara frustrerande, och det är inte säkert att det nya jobbet blir bättre i längden.

Att söka jobb i desperation gör dessutom inte ett särskilt bra intryck hos potentiella arbetsgivare. Och om konjunkturen är svag blir det också färre jobb att söka, vilket gör läget ännu mer utmanande.

Så vad är slutsatsen? Det bästa är att börja söka nytt jobb medan du fortfarande har det bra på ditt nuvarande. Då kan du ta dig tid att hitta något som verkligen passar dig, istället för att behöva nöja dig med ett snabbt alternativ.

Den här lönekalkylatorn tar inte hänsyn till skatt, den fokuserar främst på att omvandla mellan olika tidsenheter snarare än att räkna ut exakt hur mycket du får ut efter skatt.