Overuren berekenen

Deze overuren calculator is een hulpmiddel dat uitrekent hoeveel je zult verdienen als je over moet werken. Je hoeft alleen maar wat informatie over je uurloon op te geven en het berekent het totale loon dat je deze maand zult ontvangen.

Lees verder om nuttige informatie te vinden over overwerkregels en het uitbetalen van overuren volgens de arbeidswetgeving. Bovendien ontdek je wat overwerkvergoeding is, wie wel of niet overuren betaald krijgt en enkele voorbeelden van banen waarvoor je niet betaald krijgt voor overuren.

Ook hebben we een stap-voor-stap uitleg voor je gemaakt die laat zien hoe je overuren kunt berekenen. Scroll naar beneden voor meer informatie!

Liever kijken dan lezen? Leer alles wat je nodig hebt in 90 seconden met deze video die we voor je hebben gemaakt:

Bijna iedereen in de beroepsbevolking weet en begrijpt wat overwerken is. In sommige beroepen is overwerken heel gewoon (of zelfs verplicht!). Voorbeelden van personeel dat vaak overwerkt, zijn bouwvakkers, IT-professionals, fabrieksmanagers en investeringsmedewerkers.

Laten we naast dit alles eens kijken naar de formele definitie van overwerk. Overwerk is de hoeveelheid tijd die een werknemer werkt buiten de reguliere werktijden. Of, met andere woorden - overwerk verwijst naar alle uren die iemand langer werkt dan de normaal geplande werktijd. Bovendien wordt de term overwerk vaak gebruikt om de betaling voor extra werkuren aan te duiden.

Het aantal normale werkuren voor een bepaalde functie wordt vastgesteld om een balans te vinden tussen de gezondheid van de werknemer, de productiviteit gedurende de werkdag/ploeg en algemene economische factoren. Het is bekend dat het menselijk organisme van nature beperkt is en niet hetzelfde productiviteitsniveau kan handhaven in het 8e of 10e werkuur als aan het begin van de dienst.

Afhankelijk van het soort baan kan het aantal reguliere werkuren worden bepaald door de beste praktijken van een beroep (gebaseerd op de ervaring van de beroepsgroep), afspraken tussen partijen of wetgeving. Wat het ook is, het moet voldoen aan nationale of lokale arbeidswetgeving. Meestal is een werkdag 8 uur en een werkweek 40 uur.

Veel landen ontwerpen hun arbeidswetgeving om te voorkomen dat werknemers gedwongen worden om lange overuren te maken. Bovendien bevatten ze meestal regels voor overwerkcompensatie.

Overwerkvergoedingen worden meestal de overwerkpremie of het overwerkloon genoemd. Er zijn verschillende tarieven voor het uitbetalen van overuren. Dit is meestal vastgelegd in de arbeidsovereenkomst of de betreffende CAO. Een voorbeeld is een tarief van 150% van het normale uurloon. Het betekent dat voor elk uur overwerk, je een equivalent ontvangt van 1,5 van het normale uurloon. Dus, als je je persoonlijke budget wilt opkrikken, doe dan wat overuren, als je er tenminste voor betaald krijg!

Houd er rekening mee dat deze waarde per land en bedrijf kan verschillen, dus zorg ervoor dat je de juiste vermenigvuldigingsfactor invoert in de overuren calculator.

Zoals al eerder gezegd, worden de regels voor overwerk bepaald door de arbeidsovereenkomst en/of CAO. En overuren worden niet altijd uitbetaald afhankelijk van de overeenkomst. Dus houd hier wel rekening mee.

Je kunt een aantal eenvoudige formules gebruiken om het overwerksalaris te berekenen. Allereerst moet je je overuurloon berekenen:

waarbij $\small \text{OWUL}$ staat voor het overuurloon, $\small \text{NUL}$ voor het normale uurloon en $\small m$ voor de vermenigvuldigingsfactor (bijvoorbeeld 1,5).

Zodra je deze waarde weet, kun je je totale overwerkloon berekenen:

waarbij $\small \text{OWL}$ het overwerkloon is en $\small n$ het aantal overuren in een maand.

Als je tenslotte je totale salaris aan het eind van de maand wilt berekenen, moet je dit bij je normale salaris optellen:

waarbij $\small \text{TL}$ staat voor het totale loon en $\small \text{NL}$ staat voor het normale loon. De tweede is gelijk aan het normale uurloon vermenigvuldigd met het aantal werkuren per maand.

1. Begin met het specificeren van je vaste loon. Laten we aannemen dat je €10 per uur verdient. Voer deze waarde in de overwerkcalculator in. Als je niet weet wat het is, kun je deze salaris-naar-uur-calculator gebruiken.

2. De volgende stap is het bepalen van het aantal uren dat je gewoonlijk per maand werkt. Uitgaande van vier weken van elk 40 uur, kun je 160 uur per maand invullen.

3. Pas de vermenigvuldigingsfactor aan aan het overwerkbeleid van je bedrijf. Je bedrijf betaalt bijvoorbeeld het gebruikelijke anderhalf uurtarief - de vermenigvuldigingsfactor is dan 1,5.

4. Bepaal het aantal uren dat je deze maand hebt overgewerkt. Stel dat je 30 uur hebt overgewerkt.

5. Onze overuren calculator zal automatisch alle andere waarden vinden - je normale loon, overwerkloon, en hun som als het totale salaris dat je deze maand zult ontvangen.

Zodra je je totale loon hebt berekend, kun je beslissen wat je ermee gaat doen - ben je van plan het uit te geven of misschien te investeren? Je kunt onze investering calculator 🇺🇸 bekijken als je besluit om een deel van je totale loon te investeren.

Sommige CAO's verplichten werkgevers om hun werknemers meer te betalen dan het standaardloon voor normale uren. Zoals hierboven vermeld, is de typische drempel in de meeste landen (inclusief de VS) 40 werkuren per week. Wat de grens ook is (sommige wetten bevatten andere drempels), de werkgever moet in dit geval elk uur dat de normale drempel overschrijdt compenseren.

Maar in Nederland komt het ook voor dat voor bepaalde banen geen overuren betaald worden. Deze overuren zitten inbegrepen in het vaste salaris en werkgevers zijn in deze gevallen niet verplicht om overuren te betalen.

De regels voor het uitbetalen van overuren staan altijd vermeld in de arbeidsovereenkomst en/of CAO. Mensen met een vast contract krijgen vaak geen overuren uitbetaald terwijl mensen die werken op basis van een uurloon dit wel krijgen uitbetaald.

De Arbeidstijdenwet stelt grenzen aan de maximale werktijden. Daarnaast gelden er aanvullende beschermingen voor bepaalde groepen:

De Arbeidstijdenwet is van toepassing op alle medewerkers van 18 jaar en ouder. Voor bepaalde groepen gelden er echter uitzonderingen. In Nederland zijn jongeren tot 18 jaar leerplichtig en er gelden speciale regels voor deze groep. De jongeren hebben recht op een half uur pauze als ze vierenhalf uren of langer aaneengesloten werken. Bovendien moeten de jongeren dagelijks minimaal 14 uren rust hebben en wekelijks minimaal 36 uur aaneengesloten vrij zijn.

Als het gaat om werknemers van 55 jaar en ouder dan maakt de Arbeidstijdenwet geen uitzondering. In de cao kunnen echter wel aanvullende richtlijnen zijn opgenomen. Zo is het vrij gangbaar dat oudere medewerkers niet langer worden verplicht om nachtdiensten te draaien.

Als een medewerker zwanger is, staat haar gezondheid en die van haar kind voorop. Daarom zijn er aparte regels voor zwangere medewerkers opgenomen in de Arbeidstijdenwet. Zwangere medewerkers krijgen meer flexibiliteit in werk- en rusttijden, zoals een verhoogde minimumrusttijd van 14 uren per dag.

Voor medewerkers die oproepbaar zijn, gelden in de Arbeidstijdenwet andere regels. In een periode van vier weken mogen ze maximaal veertien dagen oproepbaar zijn. Per vierentwintig uur mogen deze medewerkers bovendien maximaal dertien uur aaneengesloten werken.

Als overwerk geen uitzondering meer is, maar standaard voorkomt, spreken we van structureel overwerken. In dat geval kunnen er juridische vragen ontstaan, zoals:

Op welke wijze moet het overwerk worden vergoed?

• Is de werkdruk nog verantwoord?
• Is dit nog in lijn met de Arbeidstijdenwet?
• Is hier sprake van een rechtsvermoeden arbeidsomvang?

Vooropgesteld, werkgevers mogen werknemers niet onbeperkt extra laten werken. De werkgever moet de regels van de ATW in acht nemen. Wanneer de werkgever dit niet doet kan structureel overwerk leiden tot gezondheidsklachten bij de werknemer, en zelfs tot werkgeversaansprakelijkheid bij schade.

Werknemers met een vast salaris ontvangen vaak geen vergoeding voor overuren. Deze uren zitten inbegrepen in het salaris dat zij ontvangen. Dit geldt voornamelijk voor mensen in een hoge functie, zoals directeuren, managers, leidinggevenden.

Ook kantoorpersoneel krijgt vaak geen overuren uitbetaald, maar kunnen deze uren vaak opnemen als verlof, afhankelijk van de CAO en afspraken binnen het bedrijf.

Als je wilt weten of je recht hebt op een vergoeding voor overwerk, moet je altijd je arbeidscontact en de CAO controleren.