Calculateur d'heures supplémentaires

Ce calculateur d'heures supplémentaires est un outil qui permet de savoir combien vous gagneriez si vous restiez plus longtemps au travail. Tout ce que vous avez à faire est de fournir quelques informations sur votre salaire horaire, et le calculateur déterminera la rémunération totale que vous recevrez ce mois-ci.

Continuez à lire pour obtenir des informations utiles sur les règles relatives aux heures supplémentaires et sur le paiement des heures supplémentaires conformément aux réglementations du droit du travail. De plus, vous découvrirez ce qu'est la rémunération à taux et demi, quels sont les employés exonérés et quelques exemples d'emplois exonérés.

Nous avons également préparé pour vous un tutoriel étape par étape montrant comment calculer la rémunération des heures supplémentaires. Faites défiler la page pour en savoir plus !

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La quasi-totalité de la population en âge de travailler sait et comprend ce que sont les heures supplémentaires. Dans certaines professions, les heures supplémentaires sont très courantes (voire obligatoires !). Les travailleurs de la construction, les professionnels de l'informatique, les directeurs d'usine et les personnes travaillant dans le secteur de l'investissement sont des exemples de personnes qui font souvent des heures supplémentaires.

Outre tout cela, examinons la définition officielle des heures supplémentaires. Les heures supplémentaires sont des heures accomplies au-delà du temps de travail normal. Autrement dit, les heures supplémentaires désignent toutes les heures qu'une personne a travaillées au-delà de son horaire de travail habituel. De plus, le terme heures supplémentaires est généralement utilisé pour désigner le paiement reçu pour les heures de travail supplémentaires.

Le nombre d'heures de travail normales pour un poste de travail donné est fixé de manière à équilibrer la santé de l'employé, la productivité au cours de la journée de travail ou de l'équipe et les facteurs économiques généraux. On sait que l'organisme humain est naturellement limité et ne peut maintenir le même niveau de productivité à la 8ᵉ ou 10ᵉ heure de travail qu'au début de journée.

Selon le type d'emploi, le temps de travail normal peut être déterminé par les meilleures pratiques d'une profession (basées sur l'expérience professionnelle), les accords entre les parties ou la législation. Quoi qu'il en soit, il doit être conforme aux réglementations nationales ou locales en matière de droit du travail. Beaucoup de pays ont une journée de travail de 8 heures et une semaine de travail de 40 heures. Selon le Code du travail français, la durée légale de travail est fixée à 35 heures par semaine.

Dans de nombreux pays, les législations du travail sont conçues pour protéger les employés contre les heures supplémentaires excessives. Elles prévoient généralement des compensations pour les heures supplémentaires effectuées

Le paiement des heures supplémentaires est communément appelé prime d'heures supplémentaires ou taux de majoration. Le taux le plus courant pour les heures supplémentaires est l'heure et demie, soit 50 % de plus que le salaire normal de l'employé. Cela signifie que pour chaque heure supplémentaire, vous recevez l'équivalent de 1,5 du taux horaire normal. Alors, si vous voulez renflouer votre porte-monnaie, faites des heures supplémentaires !

Gardez à l'esprit que cette valeur peut varier d'un pays à l'autre et d'une entreprise à l'autre. Veillez donc à entrer le bon coefficient multiplicateur dans le calculateur d'heures supplémentaires. Par exemple, en France, en l'absence d'accord ou de convention, les taux de majoration horaire sont fixés à :

• 25 % pour les 8 premières heures supplémentaires (de la 36ᵉ à la 43ᵉ heure) ;
• 50 % pour les heures suivantes.

Selon le pays, le code du travail peut prévoir que les heures travaillées la nuit, le week-end ou les jours fériés ne sont pas automatiquement considérées comme des heures supplémentaires (sauf si le travailleur dépasse la durée de travail normale). De nombreux employeurs accordent toutefois de leur propre initiative des primes ou des congés compensateurs pour ces heures.

Vous pouvez utiliser quelques formules simples pour calculer le salaire des heures supplémentaires. Tout d'abord, vous devez calculer votre salaire horaire pour les heures supplémentaires :

où :

$\small \text{RHS}$ – la rémunération horaire des heures supplémentaires
$\small \text{RHN}$ – la rémunération horaire normale
$\small cm$ – le coefficient de majoration (le plus souvent 1,5)

Une fois que vous connaissez cette valeur, vous pouvez calculer la rémunération totale de vos heures supplémentaires :

où :

$\small \text{RS}$  – la rémunération des heures supplémentaires
$\small n$ – le nombre d'heures supplémentaires dans un mois

Enfin, si vous voulez connaître votre salaire total à la fin du mois, vous devez l'ajouter à votre salaire normal :

où :

$\small \text{RT}$ – la rémunération totale
$\small \text{RN}$ – la rémunération normale

La rémunération normale est égale au salaire horaire normal multiplié par le nombre d'heures de travail par mois.

1. Commencez par préciser votre salaire habituel. Supposons que vous gagniez 15 € de l'heure. Entrez cette valeur dans le calculateur d'heures supplémentaires. Si vous ne connaissez pas cette valeur, vous pouvez utiliser ce calculateur de salaire en taux horaire.

2. L'étape suivante consiste à déterminer le nombre d'heures que vous travaillez habituellement par mois. En supposant que vous travailliez quatre semaines de 35 heures chacune, vous pouvez entrer 140 heures par mois.

3. Modifiez le coefficient multiplicateur pour qu'il corresponde à la politique de votre entreprise en matière d'heures supplémentaires. Par exemple, votre entreprise peut payer les heures supplémentaires au taux d'une fois et demie, donc le coefficient multiplicateur est égal à 1,5.

4. Déterminez le nombre d'heures supplémentaires que vous avez effectuées ce mois-ci. Supposons que vous ayez effectué 30 heures supplémentaires.

5. Notre calculateur d'heures supplémentaires trouvera automatiquement toutes les autres valeurs : votre rémunération normale, la rémunération des heures supplémentaires et leur somme sera le salaire total que vous recevrez ce mois-ci.

Une fois que vous avez calculé votre salaire total, vous pouvez décider de ce que vous allez en faire. Avez-vous l'intention de le dépenser ou de l'investir ? Vous pouvez consulter notre calculateur d'investissement 🇺🇸 si vous décidez d'investir une partie de votre salaire total.

En France, les lois sur les heures supplémentaires obligent les employeurs à payer à leurs salariés un taux majoré pour les heures travaillées au-delà de la durée légale du travail, qui est de 35 heures par semaine. Certains pays peuvent prévoir des seuils différents. Dans tous les cas, l'employeur doit compenser chaque heure travaillée au-delà de ce seuil.

Toutefois, les codes du travail dans différents pays peuvent stipuler que des emplois spécifiques sont exclus des exigences de rémunération des heures supplémentaires. Ils sont appelés exemptés et les employeurs ne sont pas tenus de payer les heures supplémentaires dans ces cas. En conséquence, les salariés qui sont généralement éligibles à la rémunération des heures supplémentaires sont appelés salariés non exemptés.

En plus d'exclure certains travailleurs des règles relatives aux heures supplémentaires, certaines lois sur les heures supplémentaires énumèrent des secteurs d'activité spécifiques dans lesquels les employeurs sont exemptés des exigences en matière d'heures supplémentaires.

Selon le Code du travail français, les emplois qui ne sont pas concernés par les heures supplémentaires comprennent :

• le cadre dirigeant ; et
• les salariés travaillant en forfait en jours.

Vous trouverez ci-dessous quelques exemples de types d'emplois exonérés dans d'autres pays :

• les baby-sitters occasionnels ;
• accompagnateurs de personnes âgées ;
• pêcheurs ;
• employés du transport de fruits et légumes ;
• chauffeurs-livreurs locaux ;
• livreurs de journaux ;
• agents de police dans les départements comptant moins de cinq agents ;
• les employés des chemins de fer ;
• les marins sur les navires ; et
• les chauffeurs de taxi.